Kategori: İş Hukuku

İş hayatında çalışanların en sık karşılaştığı sorunlardan biri mobbing (psikolojik taciz)tir. Mobbing, işyerinde çalışana sistematik olarak baskı, dışlama, küçük düşürme ya da yıldırma davranışlarının uygulanmasıdır. Bu tür uygulamalar, işçinin hem psikolojik sağlığını hem de iş verimini olumsuz etkiler. Peki, işçi…

İş ilişkilerinde işçinin sadakat borcu kapsamında gündeme gelen konulardan biri de rekabet yasağıdır. İşverenin ticari sırlarını ve müşteri çevresini korumak amacıyla iş sözleşmelerine rekabet yasağı hükümleri konulabilir. Ancak bu yasak mutlak değildir, belirli şartlarla sınırlandırılabilir. Rekabet Yasağı Nedir? Rekabet yasağı,…

Asgari ücretle çalışan işçiler, ülkemizde iş gücünün önemli bir kısmını oluşturur. İstanbul gibi büyük şehirlerde yoğun iş gücü göz önünde bulundurulduğunda, bu çalışanların haklarını bilmesi ve koruması büyük önem taşır. Bozdağ Hukuk Bürosu olarak, asgari ücretle çalışan işçilerin hakları, işveren…

İşçilerin en temel hakkı, yaptıkları iş karşılığında ücretlerini zamanında ve eksiksiz şekilde almaktır. Ancak bazı işverenler bu yükümlülüğü yerine getirmeyebilir. İstanbul gibi yoğun iş hayatının yaşandığı şehirlerde ücretin ödenmemesi ciddi mağduriyetlere yol açabilir. Bu noktada işçilerin sahip oldukları hakları bilmeleri…

İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin iş sözleşmeleri feshedildiğinde, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması durumunda işçi, kötü niyet tazminatı talep edebilir. İstanbul gibi iş yoğunluğunun yüksek olduğu şehirlerde işverenlerin bu hakkı kötüye kullanması sıkça karşılaşılan durumlardan biridir. 1. Kötü Niyet Tazminatı…

İş hukukunda işçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerinde çoğu zaman deneme süresi şartı bulunur. Deneme süresi, tarafların birbirlerini tanıması, işin uygunluğunu değerlendirmesi ve çalışma koşullarına uyum sağlanması amacıyla getirilmiştir. Ancak bu süre içinde taraflar iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.…

İstanbul gibi büyük şehirlerde, yoğun iş hayatı ve farklı sektörlerde çalışan işçiler, işverenin hukuka aykırı uygulamalarıyla sık karşılaşabilmektedir. İşçiler, haklarını korumak ve işyerindeki olumsuz uygulamalara karşı yasal süreç başlatmak amacıyla işvereni şikâyet etme hakkına sahiptir. Bu süreç hem işçiyi hem…

İş dünyasında çalışanlar, işverenlerinin uygulamalarına karşı korunma hakkına sahiptir. Bu korunmanın temel unsurlarından biri eşit davranma ilkesi ve buna bağlı olarak ayrımcılık yasağıdır. İstanbul gibi büyük ve kalabalık iş gücüne sahip şehirlerde, işyerlerinde ayrımcılık veya eşitsizlik sorunları daha sık görülebilir.…