Kategori: İş Hukuku

Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkiler, zaman zaman uyuşmazlıklara neden olabilmektedir. Haksız işten çıkarma, fazla mesai ücretinin ödenmemesi, mobbing, kıdem veya ihbar tazminatı gibi durumlarda işçilerin haklarını arayabilmesi için uzman bir Bakırköy işçi avukatı ile çalışması büyük önem taşır.…

İş davalarında tanık beyanı, davanın sonucunu doğrudan etkileyen en önemli delillerden biridir. Özellikle fazla mesai, mobbing, işten çıkarılma nedeni veya ücret anlaşmazlığı gibi durumlarda tanık ifadeleri mahkemenin kararında büyük rol oynar. Peki, iş mahkemesinde tanık olmak ne anlama gelir, tanıkların…

Sendikal faaliyetlere katılmak, sendikaya üye olmak veya sendikal haklarını kullanmak, Anayasa ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmış temel işçi hakları arasındadır. Ancak bazı işverenler, işçilerin sendikal faaliyetlerini gerekçe göstererek iş akdini sona erdirmekte…

İstanbul İş Davası Avukatı – Bozdağ Hukuk Bürosu İş davaları, hem işçi hem de işveren açısından hak kaybına neden olabilecek karmaşık süreçlerdir. Özellikle İstanbul gibi yoğun iş hayatının yaşandığı şehirlerde, iş uyuşmazlıklarının profesyonel bir iş avukatı tarafından yürütülmesi büyük önem…

Sendikal Nedenle İşten Çıkarmanın Hukuki Sonuçları Geçersiz Fesih: İşveren, işçiyi sendikaya üye olduğu, sendikal faaliyetlere katıldığı veya sendikal haklarını kullandığı için işten çıkaramaz. Bu tür fesihler geçersiz sayılır. İşe İade Davası: İşçi, işten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde iş mahkemesinde…

İş kazaları, özellikle büyük şehirlerde yoğun çalışma temposu olan sektörlerde sık yaşanabilmektedir. İstanbul’da iş kazası yaşandığında hem işçinin hakları hem de işverenin sorumlulukları önemlidir. İşte detaylı rehber: 1. İş Kazası Nedir? Türk İş Kanunu’na göre iş kazası, işçinin işyerinde veya…

Çalışan anne ve babaların iş hukukunda özel hakları bulunmaktadır. Türk İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar, doğum izni, süt izni ve ücretsiz izin haklarını korur. İşçinin bu hakları bilmesi, iş yerinde hak kaybı yaşamaması açısından önemlidir. 1. Doğum İzni Kadın çalışanlar…

Türkiye’de iş kazaları, işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından en hassas konulardan biridir. İş kazası, işçinin işini yaptığı sırada veya işyeriyle ilgili faaliyetlerde bulunduğu sırada meydana gelen olay olarak tanımlanır. İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında işverenlerin, iş kazası…

İş ilişkileri, hem işçi hem de işverenin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen iş sözleşmeleriyle yürütülmektedir. Ancak bazı durumlarda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğabilir. Türk İş Kanunu’na göre, işveren haklı bir neden bulunduğunda iş akdini tazminatsız ve bildirimsiz şekilde sona…

İş hayatında çalışanların en sık karşılaştığı sorunlardan biri mobbing (psikolojik taciz)tir. Mobbing, işyerinde çalışana sistematik olarak baskı, dışlama, küçük düşürme ya da yıldırma davranışlarının uygulanmasıdır. Bu tür uygulamalar, işçinin hem psikolojik sağlığını hem de iş verimini olumsuz etkiler. Peki, işçi…