Kategori: İş Hukuku

İşçinin fazla mesai yapmasına rağmen ücretinin ödenmemesi, iş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. Ancak her zaman yazılı belge bulunmayabilir. Bu durumda tanık anlatımları öne çıkar. Peki, sadece tanıkla fazla mesai alacağı ispatlanabilir mi? 1. Fazla Mesai Nedir? Fazla mesai,…

İş yerinde sistematik olarak maruz kalınan baskı, dışlama, küçümsenme ve yıldırma davranışları, mobbing (psikolojik taciz) olarak tanımlanır. İşveren veya diğer çalışanlar tarafından uygulanan bu davranışlar, hem ruhsal hem de fiziksel sağlığı olumsuz etkiler. Türk iş hukukuna göre işçi, maruz kaldığı…

İş Kanunu’na göre belirsiz süreli iş sözleşmeleri, feshedilmeden önce taraflara ihbar süresi tanınarak bildirim yapılmalıdır. Eğer işveren, işçiyi önceden bildirim yapmadan işten çıkarırsa, bu durumda ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Peki işçi ihbar süresi kullandırılmadan işten çıkarılırsa ne yapmalı? Hakları nelerdir?…

Çalışma hayatının vazgeçilmez unsurlarından biri olan mola hakkı, işçilerin hem bedensel hem zihinsel sağlığını korumak amacıyla İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. İşverenlerin bu hakkı tanımaması veya eksik uygulaması, yasal ihlal anlamına gelir. Peki, işçinin mola hakkı nedir, kaç dakika…

Kadın işçilerin gebelik ve doğum sonrası süreçlerinde iş güvencelerini korumak ve anne-çocuk sağlığını güvence altına almak amacıyla Türk İş Kanunu çeşitli izin hakları tanımıştır. Bu yazıda, analık izni, süt izni ve ücretsiz izin haklarını detaylı şekilde ele alacağız. 1. Analık…

Çalışma hayatının vazgeçilmez unsurlarından biri olan mola hakkı, işçilerin hem bedensel hem de zihinsel sağlığını korumak amacıyla İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. İşverenlerin bu hakkı tanımaması veya eksik uygulaması, yasal ihlal anlamına gelir. Peki, işçinin mola hakkı nedir, kaç…

Türkiye’de yabancı uyruklu kişilerin çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan alınan çalışma izni şarttır. Ancak bazı işverenlerin bu kurala uymayarak yabancıları kayıt dışı çalıştırması, ciddi idari para cezaları ve yaptırımlar doğurur. Yabancı İşçi Çalıştırmanın Yasal Şartları Türkiye’de bir yabancının…

Özel sektörde çalışan işçilerin belirli durumlarda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanması mümkündür. Ancak bu haklardan faydalanabilmek için bazı şartların yerine getirilmiş olması gerekir. 1. Kıdem Tazminatı Alma Şartları Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı…

Çalışma hayatının vazgeçilmez unsurlarından biri olan mola hakkı, işçilerin hem bedensel hem de zihinsel sağlığını korumak amacıyla İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. İşverenlerin bu hakkı tanımaması veya eksik uygulaması, yasal ihlal anlamına gelir. Peki, işçinin mola hakkı nedir, kaç…

Türkiye’de sosyal devlet ilkesi gereği, gelir ve güvencesi olmayan yaşlı vatandaşlara belirli koşullarda yaşlılık maaşı (65 yaş aylığı) bağlanmaktadır. Bu maaş, devlet tarafından sosyal yardım olarak verilir ve bir sigorta primi ödenmesine gerek yoktur. Yaşlılık Maaşı Nedir? Yaşlılık maaşı, 65…