Kısmi süreli çalışma, işçinin haftalık çalışma saatinin tam zamanlı çalışanlara göre daha kısa olduğu bir istihdam biçimidir. İstanbul gibi büyük şehirlerde esnek çalışma modelleri giderek yaygınlaşmaktadır. Kısmi süreli çalışan işçiler de iş kanunu çerçevesinde tam zamanlı işçilerle eşit haklara sahiptir.…
Konkordato Nedir? Konkordato, borçlarını ödemekte zorlanan bir şirketin ya da borçlunun, alacaklılarıyla anlaşarak belirli bir ödeme planı çerçevesinde borçlarını ödemesi için hukuken tanınmış bir kurtuluş yoludur. Amaç, hem borçlunun ticari faaliyetlerine devam etmesini sağlamak hem de alacaklıların alacaklarını belirli bir…
Günümüzde sosyal medya, çalışanların günlük yaşamlarının ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Ancak, çalışanların sosyal medya hesaplarında yaptıkları paylaşımlar iş yaşamına da yansıyabilmekte ve işverenlerle çalışanlar arasında hukuki uyuşmazlıklara yol açabilmektedir. Türk İş Hukuku açısından, işverenin sosyal medya paylaşımları nedeniyle işçiyi…
İş kazası sonrası işçi hakları, tazminat türleri ve hukuki süreçlerin özeti İş kazaları, işçinin sağlığı ve ekonomik durumu üzerinde ciddi etkiler bırakabilir. Bu tür kazalar sonrasında işçi çeşitli hukuki yollarla haklarını arayabilir ve maddi-manevi tazminat talep edebilir. 1. İşveren Aleyhine…
Senet, borçlu ile alacaklı arasındaki borç ilişkisinin yazılı şekilde belgelendirilmesi için düzenlenen ve hukuken bağlayıcılığı olan bir belgedir. Özellikle bono ve poliçe gibi kambiyo senetleri, Türk Ticaret Kanunu ve İcra İflas Kanunu kapsamında doğrudan icra takibine konu edilebilen güçlü bir…
Şirketler veya tüzel kişiler ekonomik zorluklarla karşılaştığında, borçlarını ödeyememe riski doğabilir. Bu durumda iflas erteleme veya konkordato kurumları devreye girer. Her iki yöntem de borçlunun iflasını önlemeyi ve alacaklılarla uzlaşmayı amaçlar. 1. İflas Erteleme Nedir? İflas erteleme, borçlu tüzel kişilerin…
İş hayatında işçi ve işveren arasındaki en önemli uyuşmazlıklardan biri, kıdem ve ihbar tazminatıdır. İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin hangi şartlarda tazminata hak kazanacağı ve bu hakların nasıl talep edileceği büyük önem taşır. 1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları…
Türk İş Hukuku’na göre işçinin fazla mesai ücreti hakkı 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve işçiye, normal ücretine ek olarak %50 zamlı fazla mesai ücreti ödenmelidir. Ancak fazla mesai…
İş sözleşmelerinde tarafların birbirlerini tanıması ve iş ilişkisini değerlendirmesi amacıyla deneme süresi öngörülebilir. Deneme süresi, işçinin işyerine ve işin koşullarına uyumunu görmesi, işverenin ise işçinin performansını değerlendirmesi için tanınan bir dönemdir. Türk İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2…
Şirketlerde hisse devri, ortakların şirket paylarını başka kişilere satması, devretmesi veya miras yoluyla geçmesi durumlarını kapsar. Bu süreç, şirket türüne göre farklı hukuki şartlara tabi tutulmuştur. Özellikle limited şirketlerde ve anonim şirketlerde hisse devri, Türk Ticaret Kanunu (TTK) kapsamında belirli…
Bozdag Hukuk Bürosu’nun kurucusu Av. Fatih BOZDAĞ, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’den 2009 tarihinde mezun olmuş, akabinde İstanbul Barosu’na bağlı olarak stajını tamamlamış ve avukatlık ruhsatı almaya hak kazanmıştır.
