Kategori: İş Hukuku

İş kazası, işçinin iş yerinde veya işin yürütümü sırasında maruz kaldığı, bedensel ya da ruhsal zarara neden olan olaylardır. Türkiye’de iş kazası yaşayan işçiler, hem SGK hem de işveren nezdinde bazı haklara sahiptir. Bunlardan biri de iş kazası tazminat davası…

İş kazaları, iş hayatının ne yazık ki karşılaşılabilen risklerinden biridir. İş kazası geçiren işçinin hem işverene hem de Sosyal Güvenlik Kurumu’na karşı belirli sürelerde bildirimde bulunması gerekir. Bu süreler hak kaybı yaşamamak adına büyük önem taşır. Peki, iş kazası bildirimi…

İş hayatında fazla mesai, normal çalışma süresi olan haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalardır. İşveren, işçiden fazla mesai talep edebilir ancak bunun karşılığında işçiye fazla mesai ücreti veya izin vermek zorundadır. Peki işçi fazla mesai ücretini nasıl talep edebilir? Hakları…

İş hayatında zaman zaman işçiler, çalıştıkları işyerinde karşılaştıkları olumsuz koşullar nedeniyle iş akdini sona erdirmek zorunda kalabilir. Peki, haklı nedenle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi? İş Kanunu bu konuda ne diyor? İşte tüm detaylar… Haklı Nedenle Fesih Nedir? 4857…

İş hayatında en çok karşılaşılan sorunlardan biri, hafta tatilinde yapılan çalışmaların ücretlendirilmesidir. Peki, hafta tatilinde çalışan işçiye ne kadar ücret ödenmelidir? İş Kanunu bu konuda ne diyor? Gelin birlikte inceleyelim. Hafta Tatili Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesine göre,…

İşyerinde Psikolojik Baskı (Mobbing) Tespiti Nasıl Yapılır? Günümüzde çalışanların karşılaştığı en ciddi sorunlardan biri mobbing, yani işyerinde psikolojik baskıdır. Sürekli aşağılanma, dışlanma, küçük düşürülme, yıldırılma gibi sistematik davranışlar, çalışanı işinden soğutmak ve istifaya zorlamak amacıyla yapılır. Peki bu durum nasıl…

İşverenin Hakaret Etmesi Fesih Nedeni midir? İş hayatında yaşanan sorunların başında işverenin işçiye karşı olumsuz tutumları gelmektedir. Bu davranışlar zaman zaman işçinin kişilik haklarını ihlal edecek boyuta ulaşabilir. Özellikle işverenin işçiye hakaret etmesi, Türk İş Hukuku’na göre önemli bir gerekçe…

Günümüzde birçok işveren, işyerinde güvenlik sağlamak, iş disiplinini korumak veya verimliliği denetlemek amacıyla kamera sistemleri kullanmaktadır. Ancak bu uygulamalar, çalışanların özel hayatının gizliliği ile doğrudan ilgilidir. Peki işveren işyerine kamera yerleştirebilir mi? Kamera ile izleme yasal mı? Sınırları nelerdir? 1.…

İş sözleşmesi feshedilen bir işçinin, yeni bir iş bulabilmesi için belirli bir süreye ihtiyacı vardır. Bu nedenle Türk İş Hukuku, işçilere “iş arama izni” hakkı tanımaktadır. İşverenin fesih bildiriminde bulunduğu işçiye, ücret kesintisi olmadan iş araması için izin vermesi yasal…

İşçinin fazla mesai yapmasına rağmen ücretinin ödenmemesi, iş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. Ancak her zaman yazılı belge bulunmayabilir. Bu durumda tanık anlatımları öne çıkar. Peki, sadece tanıkla fazla mesai alacağı ispatlanabilir mi? 1. Fazla Mesai Nedir? Fazla mesai,…