İşverenin, işçinin çalışma şartlarını tek taraflı değiştirmesi her zaman hukuken geçerli değildir. Ücret, görev yeri, mesai saatleri gibi unsurlar, iş sözleşmesinin temelini oluşturur. Bu tür değişiklikler esaslı değişiklik olarak kabul edilir ve sadece işçinin açık rızası ile geçerli hale gelir.…
Ekonomik kriz, iflas veya faaliyet sonlandırma gibi sebeplerle işveren işyerini kapatabilir. Ancak bu durum, işçinin yasal haklarını ortadan kaldırmaz. İşyeri kapanması halinde işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları korunur. Peki bu haklar nelerdir? 1.…
Bazı işverenler, işçinin maaşının bir kısmını resmi olarak SGK’ya bildirirken geri kalan kısmını elden ödeme yoluyla vererek prim ödemelerinden kaçınmaya çalışır. Bu uygulama, hem işçi hem de sosyal güvenlik sistemi açısından ciddi hak kayıplarına yol açar.Peki maaşın sigortaya düşük bildirilmesi…
Borçlarını zamanında ödeyemeyen kişilerin maaşlarına haciz konulması, sıkça karşılaşılan bir hukuki durumdur. Ancak birçok kişi, maaş haczinin ne anlama geldiğini, ne kadarının kesilebileceğini ve nasıl bir yol izlenmesi gerektiğini tam olarak bilmemektedir. Peki maaşa haciz gelirse ne yapılmalı, haklarınız nelerdir?…
İş hayatında yaşanan uyuşmazlıklar hem işverenler hem de çalışanlar için ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu süreçlerde hak kayıplarını önlemenin en etkili yolu, alanında uzman bir İstanbul iş hukuku avukatı ile çalışmaktır. Bozdağ Hukuk Bürosu, İstanbul genelinde iş hukukuna dair tüm uyuşmazlıklarda…
Kadın çalışanlar için Türk İş Hukuku’nda önemli bir hak tanınmaktadır: evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı alma hakkı. Evlilik tarihinden itibaren belirli bir süre içinde bu hakkın kullanılması halinde, kadın işçi işten kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatına hak…
Tazminat davaları, zarar gören kişilerin uğradığı maddi ya da manevi zararların giderilmesi amacıyla açılan hukuki davalardır. Tazminat davasının süresi; olayın türü, tarafların sayısı, bilirkişi incelemesi gerekliliği ve mahkemenin iş yüküne bağlı olarak değişkenlik gösterir. Tazminat Davası Süreci Ne Kadar Sürer?…
Bir işçinin çalışmasının karşılığı olan ücreti zamanında ve eksiksiz alması, temel bir iş hukuku ilkesidir. Ancak bazı işverenler maaş ödemelerinde gecikme yaşatmakta ya da hiç ödeme yapmamaktadır. Bu durumda işçinin kanuni haklarını araması mümkündür. Maaş Ödenmemesi Halinde İlk Adım: Arabuluculuk…
İşverenin, işçiyi haklı bir neden olmaksızın ve fesih hakkını kötüye kullanarak işten çıkarması durumunda kötü niyet tazminatı gündeme gelir. Bu tazminat, özellikle iş güvencesi kapsamında olmayan işçiler için önemli bir koruma aracıdır. Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Kötü niyet tazminatı, İş…
Çalışma hayatında en sık karşılaşılan sorunlardan biri işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıklardır. Bu uyuşmazlıklar hem işveren hem de işçi açısından ciddi hak kayıplarına neden olabilmektedir. Bozdağ Hukuk Bürosu olarak, işçi-işveren ilişkilerinde doğabilecek ihtilafların çözümünde hukuki destek sağlamaktayız. En Sık Görülen İşçi-İşveren Uyuşmazlıkları…
Bozdag Hukuk Bürosu’nun kurucusu Av. Fatih BOZDAĞ, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’den 2009 tarihinde mezun olmuş, akabinde İstanbul Barosu’na bağlı olarak stajını tamamlamış ve avukatlık ruhsatı almaya hak kazanmıştır.
