Kategori: İş Hukuku

Resmî bayramlar ve dini bayram günleri, genel tatil günleri olarak adlandırılır. İş Kanunu’na göre işçiye bu günlerde çalışması hâlinde ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekir. Ancak uygulamada bazı işverenler, genel tatil ücretini ödemek yerine izin kullandırarak bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaya…

İşçi-işveren, ticari ve tüketici uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci devreye girer. Tarafların mahkemeye gitmeden anlaşmasını sağlayan bu süreç, hem zaman hem de maliyet açısından büyük avantajlar sunar. Ancak arabuluculuk görüşmesinin başarıyla sonuçlanması, tarafların bu toplantıya nasıl hazırlandığıyla doğrudan…

4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin hem haftalık hem de günlük çalışma sürelerini sınırlandırarak iş sağlığı ve güvenliğini korumayı amaçlamaktadır. Kanuna göre, bir işçinin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Bu sınırın üzerindeki her çalışma süresi fazla mesai olarak kabul edilir…

İşverenler arasında şirket satışı, birleşme veya faaliyet devri gibi nedenlerle işyerinin el değiştirmesi oldukça yaygın bir durumdur. Peki, işyerinin devri halinde işçilerin kıdem tazminatı hakkı ne olur? Hak kaybı yaşanır mı? Bu yazımızda, işyerinin devri, işçinin kıdemi ve hakları üzerindeki…

İşçi alacakları denildiğinde akla genellikle kıdem ve ihbar tazminatı gelir. Ancak bu tazminatlar, iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğar. Bununla birlikte, iş sözleşmesi devam ederken ya da feshe bağlı olmaksızın talep edilebilecek birçok işçilik alacağı da vardır. Bu yazıda, feshe bağlı…

İş Kanunu’na göre işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar, fazla mesai olarak kabul edilir ve işçiye %50 zamlı ücret ödenmesi gerekir. Ancak fazla mesainin de bir sınırı vardır. Yıllık 270 saati aşan fazla mesailer hukuka aykırıdır.…

Mahkeme kararına karşı istinaf veya temyiz yoluna başvurulması halinde, kararın icrasının durdurulması “tehiri icra” ile mümkündür. Bu durum, özellikle ilamlı icra takibiyle karşı karşıya kalan borçlular açısından büyük önem taşır. Tehiri İcra Nedir? Tehiri icra, bir mahkeme kararına karşı kanun…

İş kazası, çalışanların iş yerinde veya işin yürütülmesi sırasında geçirdiği kazaları ifade eder. Bu tür kazalar yalnızca sağlık sorunlarına değil, aynı zamanda ciddi maddi kayıplara da yol açabilir. İş kazası geçiren işçiler, kanuni hakları kapsamında tazminat talep edebilirler. İş Kazası…

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda en çok karşılaşılan konulardan biri işçilik alacaklarıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücretleri gibi talepler mahkemeye taşındığında, hâkim hakkaniyet indirimi uygulayabilir. Bu yazımızda, hakkaniyet indiriminin ne olduğu, hangi durumlarda uygulandığı ve…

Vardiyalı çalışma sistemi, üretim ve hizmet sürekliliğini sağlamak için yaygın olarak kullanılır. Ancak işverenin işçinin vardiyasını tek taraflı değiştirmesi her zaman hukuka uygun değildir. Aşağıda, vardiya değişikliğinin sınırları ve işçinin sahip olduğu haklara yer verilmiştir. Vardiya Sistemi Nedir? Vardiya sistemi,…