İş güvencesi, bir işçinin iş yerinde çalışmaya devam etme hakkını güvence altına alır. İşçi ve işveren arasında belirli haklar ve sorumluluklar olduğunda, işçinin iş güvencesi, onun hukuki olarak korunmasını sağlayan önemli bir faktördür. İşçi hakları, hem işçinin hem de işverenin sorumluluklarını belirleyen yasal bir çerçeve sunar. Bozdağ Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında işçi ve işverenlere profesyonel rehberlik sunmaktadır. İstanbul'da işçi hakları konusunda deneyimli bir avukat arıyorsanız, doğru yerdesiniz.
İşçinin İş Güvencesi Kapsamında Sahip Olduğu Temel Haklar
Fesih Hakkı ve Fesih Bildirimi
İşyerinde belirli bir süre çalışmış olan işçiler, işverenin haksız fesih işlemleri karşısında korunurlar. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren iş sözleşmesini feshederken geçerli bir sebep göstermek zorundadır. Geçerli sebep yoksa, işçi işe iade talep edebilir. Ayrıca işveren, fesih bildirimi süresine uymak ve tazminat ödemek zorundadır.
Kıdem Tazminatı
İş güvencesi kapsamında, işten çıkarılan veya kendi isteğiyle işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenir. Bu tazminat, işçinin çalışma süresine göre hesaplanır ve işverenin ödemek zorunda olduğu bir haktır.
İhbar Tazminatı
İşveren işçiyi işten çıkarmadan önce belirli bir ihbar süresi vermek zorundadır. Aynı şekilde, işçi de işten ayrılmadan önce işverene ihbar süresiyle bildirimde bulunmalıdır. Eğer ihbar süresi uygulanmazsa, her iki taraf da ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Fazla Mesai Ücretleri
İşçilere fazla mesai yapmaları durumunda, fazla mesai ücretleri ödenmelidir. Fazla mesai, yasal bir hak olup, işçinin ücretine ek olarak ödeme yapılması gerekir.
İzin Hakkı
İşçiler, yılda belirli bir süre yıllık izin hakkına sahiptir. Bu izin, dinlenme ve kişisel ihtiyaçlar için kullanılabilir ve işveren tarafından sağlanması zorunludur.
İş Sağlığı ve Güvenliği
İşçi, çalışma ortamında sağlıklı ve güvenli koşullarda çalışmalıdır. İşveren, işçiye gerekli güvenlik önlemlerini almalı ve iş sağlığına yönelik tedbirler sağlamalıdır. Aksi takdirde, işçi olumsuz çalışma koşullarından dolayı iş kazası geçirebilir ve işveren sorumlu tutulabilir.
Mobbing ve Psikolojik Taciz
İşyerinde psikolojik tacize veya mobbinge uğrayan işçi, iş güvencesini ihlal eden bu davranışlar karşısında dava açma hakkına sahiptir. İşveren, çalışanına ayrımcılık yapmak, psikolojik baskı uygulamak veya aşağılama gibi olumsuz davranışlarda bulunamaz.
İşverenin Yükümlülükleri
İşçi Sağlığı ve Güvenliği
İşveren, işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamak zorundadır. Bu, iş kazalarının önlenmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve gerekli güvenlik önlemlerinin alınması anlamına gelir.
Eşit Davranma İlkesi
İşveren, tüm çalışanlarına eşit şekilde davranmak zorundadır. Cinsiyet, yaş, etnik köken veya sendikal faaliyet gibi nedenlerle hiçbir işçiye ayrımcılık yapılamaz.
Sözleşme İle Belirlenen Çalışma Koşullarına Uymak
İşveren, iş sözleşmesinde belirttiği çalışma saatleri, ücret, sosyal haklar gibi koşullara uymak zorundadır. İşverenin, bu koşulları değiştirmesi için işçinin onayını alması gerekir.
İşçi ve İşveren Arasında Anlaşmazlık Durumunda Hukuki Yardım
İş güvencesi ve işçi hakları, çoğu zaman çeşitli hukuki anlaşmazlıkların temelini oluşturur. Bu tür durumlarda, işçilerin haklarını savunmak için deneyimli bir işçi avukatıyla çalışmak önemlidir. Bozdağ Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman kadrosu ile işçilerin ve işverenlerin haklarını korumaktadır. İş güvencesi konusunda hukuki yardım almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.