İş kazası sonrası işçi hakları, tazminat türleri ve hukuki süreçlerin özeti İş kazaları, işçinin sağlığı ve ekonomik durumu üzerinde ciddi etkiler bırakabilir. Bu tür kazalar sonrasında işçi çeşitli hukuki yollarla haklarını arayabilir ve maddi-manevi tazminat talep edebilir. 1. İşveren Aleyhine…
Velayet davaları, boşanma sürecinin en hassas konularından biridir. Hakim, çocuğun üstün yararını korumak amacıyla karar verir ve tarafların taleplerinden ziyade çocuğun gelişimini, güvenliğini ve geleceğini esas alır. Bozdağ Hukuk Bürosu olarak velayet davalarında mahkemelerin dikkate aldığı hususları sizler için derledik.…
Anlaşmalı boşanma, tarafların boşanma ve sonuçları konusunda uzlaşmaya vardığı, nispeten kısa sürede tamamlanan bir boşanma yoludur. Bu süreçte en önemli belge ise anlaşmalı boşanma protokolüdür. Protokol, tarafların boşanma sonrası hak ve yükümlülüklerini düzenler ve mahkemece onaylandığında bağlayıcı hale gelir. Ancak,…
Miras bırakanın vefatıyla birlikte mirasçılar arasında kendiliğinden bir miras ortaklığı (elbirliği mülkiyeti) oluşur. Bu ortaklıkta mirasçılar, mirasın tamamı üzerinde birlikte hak sahibi olurlar. Ancak mirasın yönetimi ve paylaşımı noktasında mirasçılar arasında sıkça uyuşmazlıklar çıkabilmektedir. Miras Ortaklığının Özellikleri Mirasçılar, mirasın tamamı…
Senet, borçlu ile alacaklı arasındaki borç ilişkisinin yazılı şekilde belgelendirilmesi için düzenlenen ve hukuken bağlayıcılığı olan bir belgedir. Özellikle bono ve poliçe gibi kambiyo senetleri, Türk Ticaret Kanunu ve İcra İflas Kanunu kapsamında doğrudan icra takibine konu edilebilen güçlü bir…
Şirketler veya tüzel kişiler ekonomik zorluklarla karşılaştığında, borçlarını ödeyememe riski doğabilir. Bu durumda iflas erteleme veya konkordato kurumları devreye girer. Her iki yöntem de borçlunun iflasını önlemeyi ve alacaklılarla uzlaşmayı amaçlar. 1. İflas Erteleme Nedir? İflas erteleme, borçlu tüzel kişilerin…
İş hayatında işçi ve işveren arasındaki en önemli uyuşmazlıklardan biri, kıdem ve ihbar tazminatıdır. İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin hangi şartlarda tazminata hak kazanacağı ve bu hakların nasıl talep edileceği büyük önem taşır. 1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları…
Türk İş Hukuku’na göre işçinin fazla mesai ücreti hakkı 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve işçiye, normal ücretine ek olarak %50 zamlı fazla mesai ücreti ödenmelidir. Ancak fazla mesai…
İş sözleşmelerinde tarafların birbirlerini tanıması ve iş ilişkisini değerlendirmesi amacıyla deneme süresi öngörülebilir. Deneme süresi, işçinin işyerine ve işin koşullarına uyumunu görmesi, işverenin ise işçinin performansını değerlendirmesi için tanınan bir dönemdir. Türk İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2…
Kira ilişkilerinde sıkça kullanılan tahliye taahhütnamesi, kiracının belirli bir tarihte taşınmazı boşaltmayı taahhüt ettiği belgedir. Geçerlilik şartları bakımından kritik öneme sahiptir. Tahliye Taahhütnamesi Nedir? Tahliye taahhütnamesi; kiracının, kiralananı belirli bir tarihte tahliye edeceğini yazılı olarak beyan ettiği belgedir. Kira sözleşmesinden…
Bozdag Hukuk Bürosu’nun kurucusu Av. Fatih BOZDAĞ, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’den 2009 tarihinde mezun olmuş, akabinde İstanbul Barosu’na bağlı olarak stajını tamamlamış ve avukatlık ruhsatı almaya hak kazanmıştır.
