Haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep göstermeden veya iş kanununa aykırı şekilde sona erdirmesi durumudur. İş Kanunu’na göre işveren, işçiyi fesih sırasında haklı veya geçerli neden sunmak zorundadır. Bu neden yoksa fesih haksız sayılır. Haksız Fesih Sonrasında İşçinin…
Miras bırakanın, mirasçılardan birinin veya tüm mirasçıların payını azaltmak amacıyla gerçekte olmayan veya aldatıcı işlemler yapması durumu “mal kaçırma” olarak adlandırılır. Hukukta bu durum muris muvazaası kapsamında değerlendirilir. Muris muvazaası, mirasçılardan malı gizlemek, satış, bağış veya devretme gibi yollarla haklarını…
Boşanma veya ayrılık sonrasında açılan velayet davalarında, çocuğun kiminle yaşayacağına karar verilirken en önemli ölçüt çocuğun üstün yararı ilkesidir. Ancak birçok ebeveynin merak ettiği bir konu vardır: Hakim çocuğun görüşünü dikkate alır mı? Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde bu tür…
İş hayatında yaşanan haksız fesih, mobbing, fazla mesai ödememesi, kıdem ve ihbar tazminatı sorunları birçok işçinin mağduriyetine neden olmaktadır. Bu gibi durumlarda işçinin yasal haklarını koruyabilmesi için alanında deneyimli bir İstanbul işçi avukatı ile çalışması büyük önem taşır. Bozdağ Hukuk…
Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkiler, zaman zaman uyuşmazlıklara neden olabilmektedir. Haksız işten çıkarma, fazla mesai ücretinin ödenmemesi, mobbing, kıdem veya ihbar tazminatı gibi durumlarda işçilerin haklarını arayabilmesi için uzman bir Bakırköy işçi avukatı ile çalışması büyük önem taşır.…
Miras bırakanın vefatı sonrası mal varlığının paylaşımı, mirasçılar arasında sıkça anlaşmazlık ve ihtilafa yol açabilmektedir. Özellikle taşınmazların, banka hesaplarının veya şirket hisselerinin paylaşımında yaşanan fikir ayrılıkları, hem aile içi ilişkileri zedelemekte hem de uzun süren davalara neden olmaktadır. Bu yazımızda,…
İş davalarında tanık beyanı, davanın sonucunu doğrudan etkileyen en önemli delillerden biridir. Özellikle fazla mesai, mobbing, işten çıkarılma nedeni veya ücret anlaşmazlığı gibi durumlarda tanık ifadeleri mahkemenin kararında büyük rol oynar. Peki, iş mahkemesinde tanık olmak ne anlama gelir, tanıkların…
Hukukta butlan, bir hukuki işlemin kanuna, ahlaka veya kamu düzenine aykırı şekilde yapılması nedeniyle baştan itibaren geçersiz sayılması anlamına gelir. Butlan, hukuki işlemin geçerlilik şartlarının yerine getirilmemesi durumunda ortaya çıkar ve işlem hiç doğmamış kabul edilir. 1. Butlan Türleri a)…
Sendikal faaliyetlere katılmak, sendikaya üye olmak veya sendikal haklarını kullanmak, Anayasa ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmış temel işçi hakları arasındadır. Ancak bazı işverenler, işçilerin sendikal faaliyetlerini gerekçe göstererek iş akdini sona erdirmekte…
Evlilik birliğinde taraflardan birinin evi terk etmesi, Türk Medeni Kanunu’nda boşanma sebebi olarak düzenlenmiştir. Ancak her evden ayrılma, hukuken “terk” sayılmaz. Terk nedeniyle boşanma davası açılabilmesi için belirli koşulların gerçekleşmesi gerekir. 1. Terk Nedeniyle Boşanmanın Şartları Türk Medeni Kanunu’nun 164.…
Bozdag Hukuk Bürosu’nun kurucusu Av. Fatih BOZDAĞ, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’den 2009 tarihinde mezun olmuş, akabinde İstanbul Barosu’na bağlı olarak stajını tamamlamış ve avukatlık ruhsatı almaya hak kazanmıştır.
