İş ilişkileri, hem işçi hem de işverenin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen iş sözleşmeleriyle yürütülmektedir. Ancak bazı durumlarda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğabilir. Türk İş Kanunu’na göre, işveren haklı bir neden bulunduğunda iş akdini tazminatsız ve bildirimsiz şekilde sona…
Türk Medeni Kanunu’na göre evlat edinilen çocuk, evlat edinen kişinin öz çocuğu gibi mirasçısı olur. Yani evlat edinilen çocuk ile evlat edinen arasında tam mirasçılık ilişkisi kurulur. Evlat edinilen çocuk, evlat edinenin ölümü halinde yasal mirasçılar arasında yer alır ve…
Miras hukukunda en çok karşılaşılan konulardan biri denkleştirme (iade) yükümlülüğüdür. Miras bırakan sağlığında bazı mirasçılarına karşılıksız kazandırmalar yapabilir. Ancak bu kazandırmalar, diğer mirasçıların miras paylarını zedeleyemez. İşte bu noktada devreye denkleştirme yükümlülüğü girer. Denkleştirme (İade) Yükümlülüğü Nedir? Denkleştirme, miras bırakanın…
İş hayatında çalışanların en sık karşılaştığı sorunlardan biri mobbing (psikolojik taciz)tir. Mobbing, işyerinde çalışana sistematik olarak baskı, dışlama, küçük düşürme ya da yıldırma davranışlarının uygulanmasıdır. Bu tür uygulamalar, işçinin hem psikolojik sağlığını hem de iş verimini olumsuz etkiler. Peki, işçi…
İş hayatında en çok tartışılan konulardan biri, fazla mesai ücretleridir. İş Kanunu’na göre işçilerin günlük ve haftalık çalışma süreleri belirlenmiştir. Bu sürelerin aşılması durumunda işçi, fazla çalışma yapmış olur ve bu sürenin karşılığını ücret olarak talep edebilir. Fazla Mesai Nedir?…
Miras hukuku, bir kişinin vefat etmesinden sonra malvarlığının kimlere ve hangi oranlarda intikal edeceğini düzenler. Türk Medeni Kanunu’na göre mirasçılar belirli bir sistem dâhilinde sıralanır. Bu sisteme zümre sistemi denir. İstanbul ve çevresinde miras paylaşımı konusunda en çok merak edilen…
İş ilişkilerinde işçinin sadakat borcu kapsamında gündeme gelen konulardan biri de rekabet yasağıdır. İşverenin ticari sırlarını ve müşteri çevresini korumak amacıyla iş sözleşmelerine rekabet yasağı hükümleri konulabilir. Ancak bu yasak mutlak değildir, belirli şartlarla sınırlandırılabilir. Rekabet Yasağı Nedir? Rekabet yasağı,…
Sendikal haklar, Anayasa ve İş Kanunu tarafından güvence altına alınmıştır. İşverenin, işçiyi sendikaya üye olduğu veya sendikal faaliyetlere katıldığı için işten çıkarması sendikal nedenli fesih sayılır. Bu durumda işçi, önemli yasal haklara sahiptir. Sendikal Nedenle İşten Çıkarma Nedir? Bir işçinin…
Asgari ücretle çalışan işçiler, ülkemizde iş gücünün önemli bir kısmını oluşturur. İstanbul gibi büyük şehirlerde yoğun iş gücü göz önünde bulundurulduğunda, bu çalışanların haklarını bilmesi ve koruması büyük önem taşır. Bozdağ Hukuk Bürosu olarak, asgari ücretle çalışan işçilerin hakları, işveren…
İşçilerin en temel hakkı, yaptıkları iş karşılığında ücretlerini zamanında ve eksiksiz şekilde almaktır. Ancak bazı işverenler bu yükümlülüğü yerine getirmeyebilir. İstanbul gibi yoğun iş hayatının yaşandığı şehirlerde ücretin ödenmemesi ciddi mağduriyetlere yol açabilir. Bu noktada işçilerin sahip oldukları hakları bilmeleri…
Bozdag Hukuk Bürosu’nun kurucusu Av. Fatih BOZDAĞ, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’den 2009 tarihinde mezun olmuş, akabinde İstanbul Barosu’na bağlı olarak stajını tamamlamış ve avukatlık ruhsatı almaya hak kazanmıştır.
