Kategori: İş Hukuku

Kadın işçilerin gebelik ve doğum sonrası süreçlerinde iş güvencelerini korumak ve anne-çocuk sağlığını güvence altına almak amacıyla Türk İş Kanunu çeşitli izin hakları tanımıştır. Bu yazıda, analık izni, süt izni ve ücretsiz izin haklarını detaylı şekilde ele alacağız. 1. Analık…

Çalışma hayatının vazgeçilmez unsurlarından biri olan mola hakkı, işçilerin hem bedensel hem de zihinsel sağlığını korumak amacıyla İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. İşverenlerin bu hakkı tanımaması veya eksik uygulaması, yasal ihlal anlamına gelir. Peki, işçinin mola hakkı nedir, kaç…

Türkiye’de yabancı uyruklu kişilerin çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan alınan çalışma izni şarttır. Ancak bazı işverenlerin bu kurala uymayarak yabancıları kayıt dışı çalıştırması, ciddi idari para cezaları ve yaptırımlar doğurur. Yabancı İşçi Çalıştırmanın Yasal Şartları Türkiye’de bir yabancının…

Özel sektörde çalışan işçilerin belirli durumlarda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanması mümkündür. Ancak bu haklardan faydalanabilmek için bazı şartların yerine getirilmiş olması gerekir. 1. Kıdem Tazminatı Alma Şartları Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı…

Çalışma hayatının vazgeçilmez unsurlarından biri olan mola hakkı, işçilerin hem bedensel hem de zihinsel sağlığını korumak amacıyla İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. İşverenlerin bu hakkı tanımaması veya eksik uygulaması, yasal ihlal anlamına gelir. Peki, işçinin mola hakkı nedir, kaç…

Türkiye’de sosyal devlet ilkesi gereği, gelir ve güvencesi olmayan yaşlı vatandaşlara belirli koşullarda yaşlılık maaşı (65 yaş aylığı) bağlanmaktadır. Bu maaş, devlet tarafından sosyal yardım olarak verilir ve bir sigorta primi ödenmesine gerek yoktur. Yaşlılık Maaşı Nedir? Yaşlılık maaşı, 65…

Türkiye’de çalışmak isteyen yabancıların çalışma izni alması zorunludur. Ancak bazı işverenler, yabancı uyruklu kişileri bu izni almadan kayıt dışı (kaçak) olarak çalıştırmakta ve işçilerin temel haklarını ihlal etmektedir. Peki, çalışma izni olmadan çalışan yabancı işçiler hangi haklara sahiptir? İşverenin yükümlülükleri…

Resmî bayramlar ve dini bayram günleri, genel tatil günleri olarak adlandırılır. İş Kanunu’na göre işçiye bu günlerde çalışması hâlinde ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekir. Ancak uygulamada bazı işverenler, genel tatil ücretini ödemek yerine izin kullandırarak bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaya…

İşçi-işveren, ticari ve tüketici uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci devreye girer. Tarafların mahkemeye gitmeden anlaşmasını sağlayan bu süreç, hem zaman hem de maliyet açısından büyük avantajlar sunar. Ancak arabuluculuk görüşmesinin başarıyla sonuçlanması, tarafların bu toplantıya nasıl hazırlandığıyla doğrudan…

4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin hem haftalık hem de günlük çalışma sürelerini sınırlandırarak iş sağlığı ve güvenliğini korumayı amaçlamaktadır. Kanuna göre, bir işçinin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Bu sınırın üzerindeki her çalışma süresi fazla mesai olarak kabul edilir…