İş davalarında işverenlerin en sık kullandığı savunmalardan biri şudur: “İşçi bordroyu imzaladı, fazla mesai talep edemez.”
Peki gerçekten bordroya imza atan işçi fazla mesai ücreti alamaz mı?
Kısa cevap: Her zaman değil. Şartlara göre işçi yine fazla mesai alacağı talep edebilir.
Bu yazıda imzalı bordronun hukuki değeri, hangi durumlarda geçerli olduğu ve ne zaman geçersiz sayılacağı detaylı şekilde açıklanmaktadır.
Bordro Nedir ve Ne Anlama Gelir?
Ücret bordrosu, işçiye yapılan ödemeleri gösteren resmi belgedir. İşçinin bordroyu imzalaması kural olarak:
- Bordrodaki ödemeleri aldığına karine oluşturur
- İşveren lehine güçlü delil sayılır
Ancak bu kesin delil değildir.
İmzalı Bordro Fazla Mesaiyi Tamamen Ortadan Kaldırır mı?
Hayır.
Yargıtay uygulamasına göre işçi aşağıdaki durumlarda imzalı bordroya rağmen fazla mesai talep edebilir.
1️⃣ Bordro Gerçeği Yansıtmıyorsa
Bordroda fazla mesai görünmesine rağmen:
- Eksik ödeme yapılmışsa
- Hiç ödeme yapılmamışsa
işçi tanık ve diğer delillerle alacağını ispatlayabilir.
2️⃣ Bordro İhtirazi Kayıtla İmzalandıysa
İşçi bordroya şu şekilde not düşmüşse:
“Fazla mesai alacaklarım saklıdır.”
bu durumda bordro işvereni korumaz ve işçi alacak talep edebilir.
3️⃣ Banka Ödemesi Bordroyla Uyuşmuyorsa
Bordroda fazla mesai görünmesine rağmen banka ödemesi düşükse işçi alacağını talep edebilir.
4️⃣ Bordro İmzalanmamışsa
İmzalı olmayan bordrolar tek başına delil sayılmaz. İşveren fazla mesaiyi ayrıca ispatlamak zorundadır.
5️⃣ Fazla Mesai Sürekli Yapılıyorsa
Çalışma düzeni gereği sürekli fazla mesai yapıldığı tanıklarla kanıtlanabiliyorsa bordro tek başına yeterli kabul edilmez.
İspat Nasıl Yapılır?
- Aynı işyerinde çalışan tanıklar
- Giriş çıkış kayıtları
- Kamera kayıtları
- Görev listeleri
- Yazışmalar
En Sık Yapılan Hatalar
- Bordroyu okuyup kontrol etmeden imzalamak
- İhtirazi kayıt koymamak
- Sadece bordroya güvenmek
- Tanık bildirmemek
Bozdağ Hukuk Bürosu
Bozdağ Hukuk Bürosu, fazla mesai ve işçilik alacakları davalarında bordroların incelenmesi, delillerin hazırlanması ve dava sürecinin yürütülmesi konusunda hukuki destek sunmaktadır. Bilgi almak isteyenler Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirler.
Sonuç
İşçinin bordroya imza atması fazla mesai alacağını tamamen ortadan kaldırmaz. Gerçek çalışma ispatlanabiliyorsa işçi alacağını talep edebilir. Her dosya kendi şartlarına göre değerlendirilir.