Toplumda sıklıkla karıştırılan konulardan biri evlatlıktan red meselesidir. Her ne kadar halk arasında “evlatlıktan reddetme” ifadesi sık kullanılsa da, Türk hukukunda bir kişinin mahkeme kararıyla evlatlıktan çıkarılması gibi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak bu kavram, miras hukukunda mirastan çıkarma (ıskat) ile…
Evlilik birliğinde tarafların birbirine saygı göstermesi temel ilkelerden biridir. Eşler arasında yaşanan tartışmalarda sınırlar aşıldığında ve hakaret, küfür gibi onur kırıcı davranışlar sergilendiğinde, bu durum boşanma nedeni olarak kabul edilebilir. Türk Medeni Kanunu, bu tür davranışları “evlilik birliğinin temelinden sarsılması”…
Miras hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri de mirastan mal kaçırma, yani muris muvazaası davasıdır. Özellikle ebeveynlerin çocukları arasında ayrım yapması ya da mirasçılar dışında üçüncü kişilere mal devretmesi, bu davaların temelini oluşturur. Muris Muvazaası Nedir? Muris muvazaası, miras bırakan…
Miras hukukunda karşılaşılan önemli uyuşmazlıklardan biri de ketmi verese durumudur. Kelime anlamı olarak “ketim”; gizlemek, saklamak demektir. Ketmi verese, mirasçılardan birinin miras bırakanın malvarlığını diğer mirasçılardan gizlemesi ve saklaması anlamına gelir. Bu tür durumlarda diğer mirasçılar, ketmi verese davası açarak…
Anlaşmalı boşanma, tarafların evlilik birliğini sona erdirme konusunda tüm hususlarda uzlaştığı, hızlı ve daha az yıpratıcı bir dava türüdür. Ancak her zaman süreç beklenildiği gibi ilerlemeyebilir. Taraflardan birinin anlaşmadan vazgeçmesi durumunda, dava çekişmeli boşanmaya dönüşebilir. Peki anlaşmalı boşanma davası ne…
İşverenler arasında şirket satışı, birleşme veya faaliyet devri gibi nedenlerle işyerinin el değiştirmesi oldukça yaygın bir durumdur. Peki, işyerinin devri halinde işçilerin kıdem tazminatı hakkı ne olur? Hak kaybı yaşanır mı? Bu yazımızda, işyerinin devri, işçinin kıdemi ve hakları üzerindeki…
İşçi alacakları denildiğinde akla genellikle kıdem ve ihbar tazminatı gelir. Ancak bu tazminatlar, iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğar. Bununla birlikte, iş sözleşmesi devam ederken ya da feshe bağlı olmaksızın talep edilebilecek birçok işçilik alacağı da vardır. Bu yazıda, feshe bağlı…
İş Kanunu’na göre işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar, fazla mesai olarak kabul edilir ve işçiye %50 zamlı ücret ödenmesi gerekir. Ancak fazla mesainin de bir sınırı vardır. Yıllık 270 saati aşan fazla mesailer hukuka aykırıdır.…
Mahkeme kararına karşı istinaf veya temyiz yoluna başvurulması halinde, kararın icrasının durdurulması “tehiri icra” ile mümkündür. Bu durum, özellikle ilamlı icra takibiyle karşı karşıya kalan borçlular açısından büyük önem taşır. Tehiri İcra Nedir? Tehiri icra, bir mahkeme kararına karşı kanun…
İş kazası, çalışanların iş yerinde veya işin yürütülmesi sırasında geçirdiği kazaları ifade eder. Bu tür kazalar yalnızca sağlık sorunlarına değil, aynı zamanda ciddi maddi kayıplara da yol açabilir. İş kazası geçiren işçiler, kanuni hakları kapsamında tazminat talep edebilirler. İş Kazası…
Bozdag Hukuk Bürosu’nun kurucusu Av. Fatih BOZDAĞ, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’den 2009 tarihinde mezun olmuş, akabinde İstanbul Barosu’na bağlı olarak stajını tamamlamış ve avukatlık ruhsatı almaya hak kazanmıştır.
