Yıllık İzin Talep Dilekçesi Örneği ……………………….. ( işveren ünvanı ) Tarih:…… KONU : Yıllık Ücretli İzin verilmesi hakkında. ………adresinde kurulu ………..unvanlı işyerinizde ……….tarihinde çalışmaya başladım. ….yılı iznimi ……/…. Tarihleri arasında kullanmak istiyorum. Ücretsiz yol izni talep ediyorum/ etmiyorum. Gereğini arz…
ASKERDE OLAN EŞİN NAFAKA YÜKÜMLÜLÜĞÜ YOKTUR Boşanma davalarında davayı açan eş, kendisi yada çocuğu için yargılama süresince nafaka bağlanmasını mahkemeden isteyebilmektedir. Peki böyle bir durumda, davalı koca zorunlu askerlik görevini yapıyor ise nasıl hareket edilecektir; Boşanma davası görüldüğü sırada, zorunlu…
DOĞUM SONRASI ÜCRETSİZ İZİN KULLANMAK İSTEYEN KADIN İŞÇİ İÇİN TALEP DİLEKÇESİ ……………………………( İŞVEREN ÜNVANI ADI) KONU : Doğum nedeniyle ücretsiz izin talebi hakkında ………adresinde kurulu ………..unvanlı işyerinizde ……….tarihinden beri çalışmaktayım. Tarihinde doğum yaptım. Doğum iznimi kullandım. 4857 sayılı İş Kanunu’nun…
Ölüm halinde geride kalan mirasçılar, bazı durumlarda ölen anne ya da babalarının akıl sağlığının yerinde olmadığı bir dönemde yaptığı devirlerin iptalini isteyebilmektedir. Gerçekten de, muris devir yaptığı dönemde, nörolojik bir takım hastalıklara düçar olmuş olabilir. Miras hukukunda, kural olarak her…
İŞVERENİ, ADLİ VEYA İDARİ MAKAMLARA ŞİKAYET EDEN İŞÇİNİN DURUMU NE OLUR ? İşçi çalıştığı işyerinde bir takım gereklilikler sebebiyle, işvereni adli ya da idari makamlara şikâyet etmek zorunda kalabilir. Mesela iş yerinde iş kazası olmasına rağmen, iş kazasının kuruma bildirilmemesi…
Özellike yaz ayları geldiğinde, çalışanların izin talebi artmakta, bir taraftan iş yerindeki faaliyetlerin sürdürülme ihtiyacı, diğer tarafta işçilere yıllık izinleri kullandırma mecburiyeti işverenleri sıkıştırmakta, bu sebeple iş yerinde pek çok sorun ortaya çıkabilmektedir. Bu sorunlardan en çok rastlanılanlardan birisi, yıllık…
İŞÇİNİN ÇOK SAYIDA OLUMSUZ DAVRANIŞI, İŞVEREN AÇISINDAN FESİH NEDENİDİR. İŞVEREN, İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINI ÖDEYEREK, İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARABİLİR. İşçinin, iş yerinde bütün çalışma süresi içerisinde, işvereni rahatsız eden çok sayıda olumsuz davranışı sebebiyle tutulan çok sayıda tutanağın yaptırımının ne olacağı, iş…
Türk Medeni Kanunu’na göre, boşanma davası açılınca hakim, davanın devamı süresince, çocukların yararını gerektiren durumlarda, geçici önlemleri kendiliğinden alacaktır. Bu sebeple, dava açıldıktan sonra, yargılama süresi boyunca ergin olmayan çocukların mağdur olmaması için, hakim tarafından gerekli tedbirleri alınır. Bu tedbirlerden…
Türk Medeni Kanunu’nun 182.Maddesi 2. Fıkrasında; “ velayetin kullanılması kendisine verilmeyen eşin çocuk ile kişisel ilişkisinin düzenlenmesinde, çocuğun özellikle sağlık, eğitim ve ahlak bakımından yararları esas tutulur. Bu eş çocuğun bakım ve eğitim giderlerine gücü oranında katılmak zorundadır..” denilmektedir. İş…
Anlaşmalı Boşanma Türk Medeni Kanunun düzenlediği mutlak ve genel boşanma sebepleri arasında yer almaktadır. Hukukumuzda, eşlerin hakim kararı olmaksızın mahkeme dışında evliliğe son verebilmeleri mümkün değildir. Anlaşmalı Boşanma Türk Medeni Kanunun 166/3 Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, evlilik birliği en az…
Bozdag Hukuk Bürosu’nun kurucusu Av. Fatih BOZDAĞ, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’den 2009 tarihinde mezun olmuş, akabinde İstanbul Barosu’na bağlı olarak stajını tamamlamış ve avukatlık ruhsatı almaya hak kazanmıştır.
