Bazı işverenler, işçinin maaşının bir kısmını resmi olarak SGK’ya bildirirken geri kalan kısmını elden ödeme yoluyla vererek prim ödemelerinden kaçınmaya çalışır. Bu uygulama, hem işçi hem de sosyal güvenlik sistemi açısından ciddi hak kayıplarına yol açar.
Peki maaşın sigortaya düşük bildirilmesi hukuka uygun mudur, işçi ne yapabilir?
Elden Ödeme Nedir?
İşverenin, işçiye resmi olarak SGK’ya bildirdiği ücret dışında ayrıca elden veya banka dışı yöntemlerle ek ödeme yapmasıdır.
Örneğin işçiye aylık 30.000 TL ödeniyor ancak SGK’ya 15.000 TL olarak bildiriliyorsa, bu durum SGK’ya eksik bildirim anlamına gelir.
Bu Durumun Hukuki Sonuçları Nelerdir?
İşverenin, işçiye resmi olarak SGK’ya bildirdiği ücret dışında ayrıca elden veya banka dışı yöntemlerle ek ödeme yapmasıdır.
Örneğin işçiye aylık 30.000 TL ödeniyor ancak SGK’ya 15.000 TL olarak bildiriliyorsa, bu durum SGK’ya eksik bildirim anlamına gelir.
İşçinin Emeklilik ve Sosyal Hakları Azalır:
Düşük prim bildirimi, ileride alınacak emekli maaşı, işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatını doğrudan etkiler.
İşveren Açısından Suç Teşkil Eder:
- SGK’ya eksik bildirim yapmak resmi belgede sahtecilik ve prim usulsüzlüğü sayılır. Cezai yaptırımı vardır.
Tespit Halinde Ağır Cezalar Uygulanır:
SGK denetimleri sırasında tespit edilirse, işveren hem idari para cezası hem de geriye dönük prim ve vergi borçlarıyla karşılaşır.
İşçi Ne Yapabilir?
- Banka kayıtları, WhatsApp yazışmaları, bordro dışı ödeme dekontları gibi belgelerle durumu ispatlayabilir.
- İş mahkemesinde dava açarak gerçek ücretin tespiti ve buna göre kıdem/ihbar tazminatlarının yeniden hesaplanması talep edilebilir.
- SGK’ya şikayet hakkı da bulunmaktadır. İşveren hakkında inceleme başlatılabilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Hak Kayıplarınızı Önleyin
Ücretinizin eksik bildirildiğini düşünüyorsanız, hak kaybına uğramadan önce hukuki destek almanız çok önemlidir.
Bozdağ Hukuk Bürosu, işçilik alacakları ve SGK bildirim uyuşmazlıkları konusunda deneyimli avukat kadrosuyla süreci sizin adınıza takip eder.