İş dünyasında sıkça karşılaşılan taşeron işçi ya da diğer adıyla alt işveren işçisi kavramı, özellikle kamu kurumları ve büyük özel sektör projelerinde yaygındır. Peki taşeron işçi kimdir ve hangi haklara sahiptir? Bu yazıda temel noktaları özetliyoruz.
Taşeron (Alt İşveren) İşçi Nedir?
Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Genellikle temizlik, güvenlik, inşaat, bakım gibi yardımcı işlerde görevlendirilir.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre; alt işveren, bir işyerinde yürütülen yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde hizmet sunan gerçek ya da tüzel kişidir.
Taşeron İşçinin Sahip Olduğu Haklar
Taşeron işçiler de İş Kanunu kapsamında birçok hakka sahiptir. İşte başlıca haklar:
- Ücret ve Fazla Mesai: Maaş, resmi tatil ve fazla mesai ücretlerine hak kazanırlar.
- Sosyal Güvenlik: Sigortalı çalıştırılmaları zorunludur, primler taşeron firma tarafından yatırılmalıdır.
- Kıdem ve İhbar Tazminatı: Belirli şartlarla bu tazminatlara hak kazanabilirler.
- Sendikaya Üyelik: İşkoluna uygun sendikaya üye olup toplu iş sözleşmesinden faydalanabilirler.
- Yıllık İzin ve Diğer Sosyal Haklar: Yıllık ücretli izin, doğum ve hastalık izni gibi haklara sahiptirler.
Asıl İşverenin Sorumluluğu
Taşeron işçinin maaşı veya sigortası ödenmediğinde asıl işveren de taşeron firma ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olur. Bu durumda işçi, doğrudan asıl işverene dava açabilir.
Kamuda Taşeron İşçiler ve Kadro Geçişi
2018’de yürürlüğe giren düzenlemeyle kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi sürekli işçi kadrosuna geçirildi. Ancak hâlen geçici işlerde ya da kapsam dışında kalan görevlerde taşeron sistemi devam etmektedir.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Güvence Altına Alın
Bozdağ Hukuk Bürosu, taşeron işçilerin karşılaştığı ücret alacağı, işten çıkarılma, kıdem tazminatı, sigortasız çalışma gibi sorunlarda profesyonel hukuki destek sunmaktadır. Haklarınızı kaybetmeden aramak için bize başvurabilirsiniz.