Sendikal faaliyetlere katılmak, sendikaya üye olmak veya sendikal haklarını kullanmak, Anayasa ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmış temel işçi hakları arasındadır. Ancak bazı işverenler, işçilerin sendikal faaliyetlerini gerekçe göstererek iş akdini sona erdirmekte veya bu durumdan dolayı baskı uygulamaktadır. Bu tür durumlar sendikal nedenle işten çıkarma olarak değerlendirilir ve işçiye ciddi yasal haklar tanır.
Sendikal Nedenle İşten Çıkarma Nedir?
Sendikal nedenle işten çıkarma, işçinin sendikaya üye olması, sendikal faaliyetlere katılması veya sendikal haklarını kullanması sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesidir. Bu tür bir fesih, İş Kanunu’nun 18. maddesi ve 6356 sayılı Kanun’un 25. maddesi gereği geçersiz sayılır.
İşçinin Hakları
Sendikal nedenle işten çıkarılan işçiler, aşağıdaki haklara sahiptir:
- İşe İade Davası: İşçi, işe iade davası açarak işine geri dönme talebinde bulunabilir.
- Sendikal Tazminat: Mahkeme tarafından sendikal nedenle işten çıkarma tespit edilirse, işçiye en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine karar verilir.
- Bozulan Hakların İadesi: İşe iade kararı verilmesi halinde, işçi tüm haklarını geri kazanabilir.
İspat Yükü
Sendikal nedenle işten çıkarma iddiasında, işçi sendikal faaliyeti nedeniyle işten çıkarıldığını ileri sürer. İşveren ise fesih işleminin sendikal sebeplere dayanmadığını ispat etmekle yükümlüdür.
İşverenin Sorumluluğu
İşveren, işçilerin sendikal haklarını engelleyemez, sendika üyeliği nedeniyle işçiyi farklı muameleye tabi tutamaz. Aksi durumda hem idari para cezaları hem de tazminat yükümlülüğü doğar.
Sonuç
Sendikal nedenlerle işten çıkarılan işçilerin, yasal haklarını kullanabilmeleri için zaman kaybetmeden hukuki destek almaları önemlidir. Bu tür davalarda ispat ve süreç yönetimi profesyonel bir yaklaşım gerektirir.
Sendikal nedenle işten çıkarma durumunda haklarınızı öğrenmek ve dava sürecini profesyonel şekilde yürütmek için Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.