Sendikal Nedenle İşten Çıkarmanın Hukuki Sonuçları
- Geçersiz Fesih: İşveren, işçiyi sendikaya üye olduğu, sendikal faaliyetlere katıldığı veya sendikal haklarını kullandığı için işten çıkaramaz. Bu tür fesihler geçersiz sayılır.
- İşe İade Davası: İşçi, işten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilir. Mahkeme feshi sendikal nedenle yapılmış görürse, işe iade kararı verir.
- Sendikal Tazminat: İşverenin sendikal nedenle iş akdini feshettiği tespit edilirse, işçi en az 1 yıllık ücret tutarında sendikal tazminata hak kazanır. Bu tazminat, işe iade tazminatından ayrı olarak ödenir.
- Boşta Geçen Süre Ücreti: İşe iade davası kabul edilen işçiye, işten çıkarıldığı tarih ile kararın kesinleşmesi arasındaki 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti de ödenir.
İşçinin Haklarını Kullanması İçin Süreç
- İşçi, öncelikle işten çıkarma gerekçesini yazılı olarak talep etmelidir.
- Ardından işe iade davası açarak sendikal nedenle işten çıkarıldığını ispatlamaya çalışmalıdır.
- Tanık beyanları, işverenin baskıları, sendikal faaliyetlere katılım belgeleri ve işten çıkarma zamanlaması bu süreçte delil olarak kullanılabilir.
Sonuç
Sendikal nedenle işten çıkarma, işçinin temel haklarına aykırıdır. Bu tür fesihlerde işçinin hem işe iade hakkı hem de sendikal tazminat hakkı bulunmaktadır. İşçilerin hak kaybına uğramaması için sürecin uzman avukat desteğiyle yürütülmesi önemlidir.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Profesyonel Destek
Bozdağ Hukuk Bürosu, sendikal nedenlerle işten çıkarılan işçilere dava sürecinde profesyonel destek sunmakta ve işçilerin tüm yasal haklarını korumaktadır.