Sendikal haklar, Anayasa ve İş Kanunu tarafından güvence altına alınmıştır. İşverenin, işçiyi sendikaya üye olduğu veya sendikal faaliyetlere katıldığı için işten çıkarması sendikal nedenli fesih sayılır. Bu durumda işçi, önemli yasal haklara sahiptir.
Sendikal Nedenle İşten Çıkarma Nedir?
Bir işçinin sendikaya üye olması, sendikal faaliyetlerde bulunması veya toplu iş sözleşmesine katılması sebebiyle işten çıkarılması sendikal nedenli fesihtir. İşverenin böyle bir fesih hakkı yoktur.
Sendikal Nedenle Fesih Geçerli midir?
Sendikal nedenli fesih geçersizdir. İşverenin feshi bu durumda kanuna aykırı olur. İşçi:
- İşe iade davası açabilir,
- Sendikal tazminat talep edebilir.
İşçinin Hakları
- İşe İade Hakkı: İşçi, 30 gün içinde işe iade davası açarak işine geri dönebilir.
- Sendikal Tazminat: İşverenin sendikal nedenle fesih yapması halinde, işçiye en az 1 yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat ödenir.
- Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçi şartları sağlıyorsa kıdem ve ihbar tazminatına da hak kazanır.
- Boşta Geçen Süre Ücreti: İşe iade davasını kazanan işçiye, en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
Sendikal Nedenin İspatı
Sendikal nedenle işten çıkarıldığını iddia eden işçi, bu durumu delillerle ispatlamakla yükümlüdür. Tanık beyanları, işverenin yazışmaları ve sendika kayıtları bu noktada önemlidir.
İstanbul’da Sendikal Davalar
Özellikle İstanbul ve çevresinde işçi-işveren ilişkilerinde sendikal nedenli fesihler sıkça gündeme gelmektedir. Bu tür davalarda sürecin doğru yönetilmesi için işçilerin profesyonel destek alması büyük önem taşır. Bozdağ Hukuk Bürosu, sendikal hakların korunması ve dava süreçlerinde işçilere hukuki danışmanlık sunmaktadır.