Özel sektörde çalışan işçilerin belirli durumlarda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanması mümkündür. Ancak bu haklardan faydalanabilmek için bazı şartların yerine getirilmiş olması gerekir.
1. Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçiye, belirli hallerde iş akdi sona erdiğinde ödenen bir tazminattır.
Kıdem tazminatı alınabilecek durumlar:
- ✅ İşverenin işçiyi haksız nedenle işten çıkarması
- ✅ İşçinin haklı nedenle istifa etmesi (maaşın ödenmemesi, mobbing, sigorta yapılmaması)
- ✅ Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması
- ✅ İşçinin askerlik nedeniyle ayrılması
- ✅ Emeklilik veya prim gün sayısı ve sigortalılık süresinin tamamlanması
- ✅ İşçinin vefat etmesi
📌 Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı hesaplanır.
2. İhbar Tazminatı Alma Şartları
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirli bir bildirim süresi verilmeden feshedilmesi durumunda ödenir.
Hak kazanma durumu:
- İşveren, işçiyi derhal işten çıkarırsa, ihbar süresine karşılık tazminat ödemek zorundadır.
- İşçi de işvereni habersiz terk ederse, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Bildirimsiz fesih hâlinde ödenmesi gereken süreler:
- 6 aydan az çalışma: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
3. Haklı Fesih ile Tazminat Alma
İş Kanunu’na göre işçi bazı durumlarda haklı nedenle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını alabilir. Bunlar:
- ✅ Ücretin zamanında ödenmemesi
- ✅ Sigorta primlerinin eksik veya hiç yatırılmaması
- ✅ Mobbing ve kötü muamele
- ✅ Sağlık ve güvenlik riski
- ✅ Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık
📌 Bu fesih, noter aracılığıyla ve yazılı yapılmalıdır.
4. Tazminat Almak İçin Dava Açmak Gerekir mi?
Çoğu işveren işten ayrılan işçiye tazminat ödememektedir. Bu durumda işçi;
- Önce arabuluculuğa başvurmalıdır.
- Sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açabilir.
📌 Kıdem ve ihbar tazminatları için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
5. Diğer İşçilik Alacakları
Tazminat dışında işçinin talep edebileceği diğer haklar:
- Kullanılmayan yıllık izin ücretleri
- Fazla mesai alacakları
- Resmî tatil ve bayram çalışmaları
- Hafta tatili ücreti
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Tazminat Haklarınızı Güvenceye Alın
Özel sektörde hak kaybı yaşamamak için, işten ayrıldığınızda sözleşmenizi ve çalışma sürecinizi uzman bir avukatla değerlendirmeniz büyük önem taşır.
Bozdağ Hukuk Bürosu, kıdem ve ihbar tazminatınız ile tüm işçilik alacaklarınızı hukuki yolla tahsil etmeniz için yanınızdadır.