İş yerinde sistematik olarak maruz kalınan baskı, dışlama, küçümsenme ve yıldırma davranışları, mobbing (psikolojik taciz) olarak tanımlanır. İşveren veya diğer çalışanlar tarafından uygulanan bu davranışlar, hem ruhsal hem de fiziksel sağlığı olumsuz etkiler.
Türk iş hukukuna göre işçi, maruz kaldığı mobbing nedeniyle haklı nedenle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Peki, mobbing nasıl ispatlanır? Hangi haklar talep edilebilir? İşte tüm detaylar…
Mobbing Nedir?
Mobbing; bir işçiye karşı:
- Sürekli bağırmak, azarlamak
- Görev dışı işler vermek veya görev vermemek
- Sürekli eleştirmek, alay etmek
- İzole etmek, iletişimi kesmek
- Aşağılama, tehdit, dedikodu yaymak
gibi davranışların sistemli ve kasıtlı şekilde tekrar edilmesidir.
📌 Bir kerelik tartışmalar ya da iş disiplinine dair uyarılar mobbing sayılmaz.
Mobbing Uygulayan Kimler Olabilir?
Mobbing uygulayan kişi şunlardan biri olabilir:
- İşveren
- Amir / yönetici
- Diğer çalışanlar
📌 Mobbing yalnızca üstten alta değil, aynı pozisyondaki çalışanlar arasında ya da alttan üste doğru da olabilir.
Mobbing Nedeniyle İşten Ayrılmak Mümkün mü?
Evet. Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu’na göre işçi, mobbing nedeniyle:
- Haklı nedenle derhal iş akdini feshedebilir
- Kıdem tazminatına hak kazanır
- Manevi tazminat ve işsizlik maaşı talep edebilir
📌 İhbar süresi beklenmeden, haklı neden gösterilerek çıkış yapılabilir.
Mobbing Nasıl İspatlanır?
Mobbing iddiası kanıta dayalı olmalıdır. Kullanılabilecek deliller şunlardır:
- 📱 WhatsApp, e-posta, yazılı mesajlar
- 🎥 Kamera görüntüleri
- 🗣️ Tanık beyanları (aynı iş yerinde çalışanlar)
- 🧾 Psikolojik destek veya sağlık raporları
- 📃 Görev yazıları, yazılı talimatlar
⚠️ Hukuka aykırı yollarla elde edilen ses ve görüntü kayıtları delil olarak kabul edilmeyebilir.
Mobbing Davası Açılabilir mi?
Evet. İşçi, mobbing nedeniyle aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir:
- Kıdem tazminatı davası
- Manevi tazminat davası
- İş kazası kapsamında maddi tazminat davası (psikolojik rahatsızlık varsa)
- İşveren hakkında idari şikayet / yaptırım başvurusu
📌 Kıdem tazminatına ilişkin zaman aşımı süresi 5 yıldır.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Güvence Altına Alın
Mobbing nedeniyle işten ayrılmak, ciddi bir hukuki süreçtir. Hatalı ya da eksik adımlar, hem tazminat hakkınızın kaybına hem de işsizlik maaşı alamamanıza neden olabilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman kadrosuyla mobbing mağdurlarına delil hazırlığı, fesih süreci ve dava aşamalarında tam destek sunmaktadır.