İş hayatında çalışanların en sık karşılaştığı sorunlardan biri mobbing (psikolojik taciz)tir. Mobbing, işyerinde çalışana sistematik olarak baskı, dışlama, küçük düşürme ya da yıldırma davranışlarının uygulanmasıdır. Bu tür uygulamalar, işçinin hem psikolojik sağlığını hem de iş verimini olumsuz etkiler.
Peki, işçi mobbinge maruz kaldığında işten ayrılırsa hangi haklara sahip olur?
Mobbing Nedir?
Türk hukukunda mobbing kavramı doğrudan tanımlanmamış olsa da, Yargıtay kararları ve İş Kanunu çerçevesinde işçinin kişilik haklarını zedeleyen sistematik davranışlar olarak kabul edilmektedir.
Mobbing örnekleri:
- İşçinin sürekli eleştirilmesi, küçümsenmesi,
- Görev tanımına aykırı ve aşağılayıcı işler verilmesi,
- Sosyal olarak dışlanması, iletişimin kesilmesi,
- İstifaya zorlanması.
Mobbing Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları
Haklı Fesih Hakkı
İşçi, mobbing nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem Tazminatı
İşçinin mobbing nedeniyle işten ayrılması, İş Kanunu’na göre haklı fesih sebebidir. Bu nedenle işçi, kıdem tazminatı talep edebilir.
Manevi Tazminat
Mobbing, işçinin kişilik haklarını ihlal eder. İşçi, işverene karşı manevi tazminat davası açabilir.
Maddi Tazminat
Mobbing nedeniyle işçinin gelir kaybı ya da sağlık sorunları oluşmuşsa, maddi tazminat da talep edilebilir.
İşsizlik Maaşı
Mobbing nedeniyle haklı fesihle işten ayrılan işçi, gerekli prim günlerini doldurmuşsa işsizlik maaşı alabilir.
Mobbing Davasında İspat
Mobbing iddialarının en önemli noktası ispat yüküdür. İşçi, mobbinge uğradığını tanık beyanları, yazışmalar, kamera kayıtları, e-postalar gibi delillerle ortaya koyabilir. Yargıtay, mobbing davalarında işçinin lehine yorum yapmaktadır.
İstanbul’da Mobbing Nedeniyle Açılan Davalar
İstanbul iş mahkemelerinde en sık görülen davalardan biri mobbing tazminat davalarıdır. İşçi haklarının korunabilmesi için sürecin doğru yönetilmesi büyük önem taşır. Bu nedenle uzman bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olacaktır.
Bozdağ Hukuk Bürosu, mobbing davalarında işçilerin kıdem tazminatı, manevi tazminat ve diğer alacaklarının tahsili konusunda profesyonel hukuki danışmanlık sunmaktadır.