Bir işçinin çalışmasının karşılığı olan ücreti zamanında ve eksiksiz alması, temel bir iş hukuku ilkesidir. Ancak bazı işverenler maaş ödemelerinde gecikme yaşatmakta ya da hiç ödeme yapmamaktadır. Bu durumda işçinin kanuni haklarını araması mümkündür.
Maaş Ödenmemesi Halinde İlk Adım: Arabuluculuk
İşçi, maaşını alamıyorsa ilk olarak zorunlu arabuluculuk yoluna başvurmalıdır. Arabuluculuk, işçi ile işverenin uzlaşmasını amaçlayan, dava öncesi bir çözüm yoludur. Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa işçi, dava açma hakkına sahiptir.
Dava Süreci: İş Mahkemesinde Ücret Alacağı Davası
Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa işçi, iş mahkemesinde ücret alacağı davası açabilir. Bu davada;
- İş sözleşmesi,
- Maaş bordroları,
- Tanık beyanları,
- Banka dekontları gibi deliller kullanılabilir.
İşçinin Hakları Nelerdir?
Maaşı ödenmeyen işçi;
- Ücretini faiziyle birlikte talep edebilir,
- İş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alabilir,
- Fazla mesai, yıllık izin ve diğer haklarını da dava konusu yapabilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu’nun Desteği
Bozdağ Hukuk Bürosu, maaşını alamayan işçilerin hukuki sürecini profesyonel şekilde yürütmekte, tüm haklarını etkili bir şekilde talep etmektedir. İşçi haklarınızın kaybolmaması için zamanında başvurmanız önemlidir.