Maaşın Bir Kısmının Elden Ödenmesi: Tazminatınız Düşük Hesaplanmasın!
Türkiye iş hayatında sıkça karşılaşılan "çifte bordro" uygulaması, yani maaşın asgari ücret kadarının bankaya yatırılıp, geri kalanının elden (zarf usulü) verilmesi, işçiler için ciddi bir hak kaybıdır. Birçok çalışan, işvereniyle kötü olmamak için bu duruma sessiz kalsa da; işten çıkış anında tazminat hesaplanırken büyük bir şok yaşamaktadır.
Bozdağ Hukuk Bürosu olarak, Bakırköy İş Mahkemeleri nezdinde en sık yürüttüğümüz davaların başında "Gerçek Ücretin Tespiti" gelmektedir. Peki, elden maaş aldığınızı nasıl ispatlarsınız ve haklarınız nelerdir?
⚠️ İşçinin Kaybı Sandığından Daha Büyük!
Maaşınızın SGK'ya eksik bildirilmesi sadece bugününüzü değil, geleceğinizi de çalar. Resmi kayıtlarda maaşınız düşük göründüğü için:
- Kıdem ve İhbar Tazminatınız, aldığınız gerçek maaş üzerinden değil, düşük yatan banka maaşı üzerinden hesaplanır.
- Emekli Maaşınız ileride çok düşük bağlanır.
- İşsizlik Maaşınız ve rapor paralarınız en alt sınırdan ödenir.
Elden Maaş Ödenmesi "Haklı Fesih" Sebebidir
Birçok işçi "İstifa edersem tazminat alamam" korkusuyla çalışmaya devam eder. Oysa Yargıtay'ın yerleşik kararlarına göre; sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden yatırılmaması, işçiye Haklı Nedenle Fesih (İstifa) imkanı verir.
🕵️ Mahkemede "Elden Ödemeyi" Nasıl İspatlarsınız?
İşverenler genellikle "Resmi bordroda imzası var, ispatlayamaz" diye düşünür. Ancak biz Bakırköy İş Avukatı olarak Yargıtay'ın kabul ettiği şu delillerle gerçek maaşınızı ortaya çıkarıyoruz:
1. Yazılı Deliller (WhatsApp ve Ajandalar)
İş yeri içindeki yazışmalar, "Maaşın kalanı zarfta" şeklindeki WhatsApp mesajları, işçiye verilen gayri resmi maaş pusulaları veya iş yerinde tutulan "gizli ajanda/defter" kayıtları en güçlü delillerdir.
2. Banka Hareketlerindeki Düzensizlik
Maaşınız bankaya hep düzensiz tarihlerde veya küsuratlı değil de, sürekli yuvarlak rakamlar halinde yatıyorsa; elden para verildiğine dair bankadan para çekim tarihleri ile örtüşen kayıtlar delil olabilir.
3. Emsal İşçi Tanıklığı
Sizinle aynı iş yerinde çalışan veya ayrılmış diğer işçilerin "Evet, bize de maaşın bir kısmı elden veriliyordu" şeklindeki şahitliği, mahkeme nezdinde ispat için çok önemlidir.
4. Emsal Ücret Araştırması (Kritik Nokta)
Süreç Nasıl İşler?
- Önce işverene noterden ihtarname çekilerek eksik primlerin düzeltilmesi ve gerçek maaşın ödenmesi istenir.
- Ödenmezse haklı nedenle fesih yapılır.
- Arabuluculuk aşamasından sonra "Hizmet Tespiti ve Alacak Davası" açılır.
Hakkınızı Asgari Ücrete Mahkum Etmeyin
Bakırköy ve çevresinde işçilerin emeklerinin tam karşılığını alması için mücadele ediyoruz. Gerçek maaşınızın tespiti ve tazminat hesaplaması için Bozdağ Hukuk Bürosu ile iletişime geçin.
📞 Ücretsiz Ön Değerlendirme