İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin iş sözleşmeleri feshedildiğinde, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması durumunda işçi, kötü niyet tazminatı talep edebilir. İstanbul gibi iş yoğunluğunun yüksek olduğu şehirlerde işverenlerin bu hakkı kötüye kullanması sıkça karşılaşılan durumlardan biridir.
1. Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
Kötü niyet tazminatı, işverenin işçiyi iş kanununa aykırı veya hakkın kötüye kullanılması niteliğinde feshetmesi halinde ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin korunması amacıyla düzenlenmiştir.
2. Kötü Niyet Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- İşçinin iş güvencesi kapsamında olmaması (30’dan az işçi çalıştırılan işyerlerinde veya 6 aydan kısa kıdemi olan işçiler için)
- İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması (örneğin sendikal faaliyet, şikâyet veya dava açma nedeniyle fesih)
- Fesih işleminin geçerli ve makul bir sebebe dayanmaması
3. Kötü Niyet Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kötü niyet tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenir. İş Kanunu’na göre işçiye, ihbar süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Ayrıca işçi, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını da talep edebilir.
4. Nasıl Talep Edilir?
Kötü niyet tazminatı talep etmek isteyen işçi, öncelikle işverenle uyuşmazlığını belgelemeli ve arabuluculuk sürecine başvurmalıdır. Arabuluculukta çözüm sağlanamazsa, işçi İş Mahkemesi’nde dava açarak hakkını talep edebilir. Bozdağ Hukuk Bürosu, kötü niyet tazminatı taleplerinde profesyonel danışmanlık sunmaktadır.
5. İstanbul Özelinde Hukuki Süreç
İstanbul’daki işçiler, kötü niyet tazminatı davalarında yoğun iş yükü ve delil toplama sürecinde dikkatli olmalıdır. Yazılı fesih bildirimi, tanık beyanları ve işyeri kayıtları davada önemli delil niteliğindedir.
Sonuç
Kötü niyet tazminatı, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması halinde işçiye tanınan önemli bir güvencedir. İşçiler, bu hakkı bilerek fesih sürecinde mağduriyetlerini önleyebilirler. Bozdağ Hukuk Bürosu, İstanbul iş hukuku davalarında işçilere yol göstermekte ve profesyonel destek sağlamaktadır.