İşverenin, işçiyi haklı bir neden olmaksızın ve fesih hakkını kötüye kullanarak işten çıkarması durumunda kötü niyet tazminatı gündeme gelir. Bu tazminat, özellikle iş güvencesi kapsamında olmayan işçiler için önemli bir koruma aracıdır.
Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
Kötü niyet tazminatı, İş Kanunu’nun 17. maddesine göre iş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin, işveren tarafından kötü niyetle işten çıkarılmaları halinde talep edebilecekleri bir tazminat türüdür.
Hangi Durumlarda Talep Edilir?
- İşverenin, sendikal faaliyet,
- Hak arama özgürlüğü,
- Şikayet hakkı gibi anayasal haklarını kullanan işçiyi bu sebeplerle işten çıkarması,
- İşverenin fesih hakkını keyfi veya kötüye kullanması,
durumlarında kötü niyet tazminatı davası açılabilir.
Tazminat Miktarı Nasıl Hesaplanır?
Kötü niyet tazminatı, ihbar süresinin üç katı tutarında ücret üzerinden hesaplanır. Örneğin 8 hafta ihbar süresi olan bir işçi için 24 haftalık ücret tutarında kötü niyet tazminatı ödenmesi gerekebilir.
Kimler Kapsam Dışındadır?
- İş güvencesi kapsamındaki (30’dan fazla çalışanı olan işyerlerinde en az 6 ay çalışan) işçiler,
- Belirli süreli sözleşmesi sona eren işçiler,
kötü niyet tazminatı talep edemez.
Hangi Mahkemede Açılır?
Dava, iş mahkemelerinde açılır. Tarafların delilleri ve tanıkları ile birlikte süreç yürütülür.
Bozdağ Hukuk Bürosu Yanınızda
İşten çıkarılmanız kötü niyete dayanıyorsa, haklarınızı aramak için Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz. Alanında uzman avukatlarımız ile süreci titizlikle takip ederek tazminat taleplerinizi yasal zeminde güvence altına alıyoruz.