Günümüzde birçok işveren, işyerinde güvenlik sağlamak, iş disiplinini korumak veya verimliliği denetlemek amacıyla kamera sistemleri kullanmaktadır. Ancak bu uygulamalar, çalışanların özel hayatının gizliliği ile doğrudan ilgilidir.
Peki işveren işyerine kamera yerleştirebilir mi? Kamera ile izleme yasal mı? Sınırları nelerdir?
1. İşyerinde Kamera ile İzleme Yasal mı?
Evet, işveren belirli şartlarla işyerinde kamera ile izleme yapabilir. Ancak bu izleme:
- Hukuka uygun olmalı
- Ölçülü ve gerekli olmalı
- Çalışanlara önceden bildirilmiş olmalıdır
📌 Aksi halde bu durum, özel hayatın gizliliğinin ihlali ve Kişisel Verilerin hukuka aykırı işlenmesi anlamına gelebilir.
2. Kamera ile İzlemenin Hukuki Dayanağı
Kamera ile izleme uygulamaları şu yasal çerçevede değerlendirilir:
- 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK)
- Türk Borçlar Kanunu
- Anayasa’nın özel hayatın gizliliğini koruyan hükümleri
İşveren izleme yaparken:
- Belirli bir amaca dayanmalı
- Gerekirse aydınlatma metni ve açık rıza almalıdır
- Kameraların yeri ve amacı açıkça belirtilmelidir
3. İşveren Kamerayla Her Yeri İzleyebilir mi?
Hayır. İşverenin izleme yapabileceği alanlar sınırsız değildir:
- 🚫 Tuvalet, soyunma odası, duş, emzirme odası gibi mahrem alanlar izlenemez
- 🚫 Gizli kamera kullanılarak izleme yapılması hukuka aykırıdır
- ✅ Depo, kasa, koridor, giriş-çıkış gibi ortak alanlar izlenebilir, önceden bilgilendirme yapılmak şartıyla
4. Kamera ile İzleme İçin Çalışan Rızası Gerekli mi?
Kamera ile izleme kişisel veri işleme faaliyeti olduğundan, rıza gerekebilir. Ancak:
- İş güvenliği, düzenin sağlanması, hırsızlığın önlenmesi gibi meşru nedenlerle rıza olmadan da yapılabilir
- Bu durumda bile aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilmelidir
5. Kamera Kayıtları Delil Olabilir mi?
Evet. Hukuka uygun şekilde elde edilmiş kamera kayıtları:
- İşten çıkarma gibi iş hukuku uyuşmazlıklarında
- Hırsızlık, taciz, kavga gibi olayların ispatında
- Mahkemede delil olarak kullanılabilir
📌 Ancak hukuka aykırı kayıtlar (gizli kamera vb.) delil sayılmaz ve işveren aleyhine sonuç doğurabilir.
6. Çalışanın Kamera İzlemesine Karşı Hakları
Çalışan, kamera izleme uygulamasına karşı:
- Bilgi talep etme hakkına sahiptir
- Kayıtların ne amaçla ve ne süreyle saklandığını öğrenebilir
- Verilerinin silinmesini talep edebilir
- Kişisel Verileri Koruma Kurumu’na (KVKK) şikayet başvurusunda bulunabilir
Bozdağ Hukuk Bürosu ile İş Hukukunda Güvenli Adımlar Atın
İşyerinde kamera ile izleme uygulamaları, işverenin denetim hakkı ile çalışanın özel hayatı arasında hassas bir denge gerektirir. Bu dengeyi koruyamayan uygulamalar, ciddi hukuki riskler doğurabilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu,
- İşverenler için KVKK uyum danışmanlığı
- Çalışan izleme politikalarının hazırlanması
- Çalışanlar için hak ihlali durumlarında hukuki destek
konularında uzman danışmanlık ve dava desteği sunmaktadır.