İşverenin Hakaret Etmesi Fesih Nedeni midir?
İş hayatında yaşanan sorunların başında işverenin işçiye karşı olumsuz tutumları gelmektedir. Bu davranışlar zaman zaman işçinin kişilik haklarını ihlal edecek boyuta ulaşabilir. Özellikle işverenin işçiye hakaret etmesi, Türk İş Hukuku’na göre önemli bir gerekçe oluşturur. Peki, işverenin hakareti, işçi açısından haklı fesih sebebi midir?
Hakaret, İşçinin Onurunu Zedeleyen Davranıştır
İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işverenin işçiye karşı onur kırıcı, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, işçiye derhal fesih hakkı tanır. Hakaret de bu kapsamda değerlendirilen bir davranıştır. Sözlü ya da yazılı şekilde yapılan hakaretler, işçinin kişilik haklarını doğrudan ihlal eder.
Hakaretin Belgelenmesi Önemlidir
İşçi, işverenden hakaret işittiğini iddia ederek iş akdini feshettiğinde, bu durumu ispat etmesi gerekir. Hakaretin tanıkla, yazılı mesajla, ses kaydıyla ya da kamera görüntüsüyle belgelenmesi halinde işçi, iş akdini haklı nedenle feshetmiş sayılır.
Haklı Fesih Halinde İşçiye Ödenmesi Gerekenler
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı (işverenin kusurlu olduğu hallerde)
- Kullanılmayan yıllık izin alacağı
- Fazla mesai, hafta tatili gibi diğer alacaklar
Hakarete Uğrayan İşçi Ne Yapmalı?
Eğer bir işçi, işvereni tarafından küçük düşürücü sözlere maruz kalmışsa ve bu durumu ispat edebilecekse, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu süreçte hukuki danışmanlık almak, hak kaybını önlemek açısından büyük önem taşır.
Bozdağ Hukuk Bürosu, iş hukukunda uzman avukat kadrosuyla hakarete uğrayan işçilerin yanında yer almakta ve dava sürecinin en doğru şekilde yürütülmesini sağlamaktadır.