İş hayatında zaman zaman işçiler, çalıştıkları işyerinde karşılaştıkları olumsuz koşullar nedeniyle iş akdini sona erdirmek zorunda kalabilir. Peki, haklı nedenle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi? İş Kanunu bu konuda ne diyor? İşte tüm detaylar…
Haklı Nedenle Fesih Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye belirli hallerde iş akdini haklı nedenle ve derhal feshetme hakkı tanır. Bu durumlara örnek olarak şunlar verilebilir:
- Ücretin zamanında ödenmemesi
- Fazla mesai ücretlerinin verilmemesi
- İş yerinde mobbing (psikolojik taciz)
- Sağlık açısından tehlike oluşturan koşullar
- İşverenin işçiye hakaret etmesi ya da onur kırıcı davranışlarda bulunması
Bu gibi nedenlerle işten ayrılan işçi, istifa etmiş sayılmaz. Aksine, haklı fesih hakkını kullanarak sözleşmeyi sona erdirir.
Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
En çok merak edilen konulardan biri de şudur:
“Haklı nedenle işten ayrıldım, kıdem tazminatı alabilir miyim?”
Cevap: Evet.
İşçi, haklı nedenle fesih yaptığında, en az 1 yıl çalışmış olması koşuluyla kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı alamaz çünkü fesih derhal gerçekleşmiştir.
Haklı Fesihte Dikkat Edilmesi Gerekenler
Haklı nedenle ayrılan işçinin, fesih gerekçesini açık şekilde belirtmesi ve bu durumu belgeleyebilmesi önemlidir. Aksi halde işveren, işçinin istifa ettiğini öne sürerek tazminat ödememeye çalışabilir.
Örnek:
Maaşını 2 aydır alamayan bir işçi, bu durumu yazılı olarak işverene bildirip, haklı nedenle sözleşmesini feshettiğini açıklamalı ve sonrasında işten ayrılmalıdır.
Dava Açmadan Önce Arabuluculuk
İşçi ile işveren arasında anlaşmazlık varsa, dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılarak kıdem tazminatı talep edilebilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu Olarak Ne Yapıyoruz?
İş hukuku alanında uzman kadromuzla, işçilerin haklı nedenle işten ayrılması durumunda tazminat süreçlerini yürütüyor; arabuluculuk ve dava aşamalarında etkin danışmanlık sağlıyoruz.