İş kazaları, iş hayatının ne yazık ki karşılaşılabilen risklerinden biridir. İş kazası geçiren işçinin hem işverene hem de Sosyal Güvenlik Kurumu’na karşı belirli sürelerde bildirimde bulunması gerekir. Bu süreler hak kaybı yaşamamak adına büyük önem taşır. Peki, iş kazası bildirimi ne zaman ve nasıl yapılmalıdır? İşçinin bu durumda sahip olduğu haklar nelerdir?
İş Kazası Nedir?
İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre;
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle,
- İşin yürütümü sırasında meydana gelen,
- Çalışanı bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaylardır.
İşverenin Bildirim Süresi
İşveren, iş kazasını öğrendiği andan itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim:
- E-Devlet üzerinden,
- SGK’nın sistemleri aracılığıyla
yapılabilir. Bildirim süresine uyulmaması halinde işverene idari para cezası uygulanır.
İşçinin Bildirim Süresi
İş kazasına uğrayan işçi, bu durumu:
- İşverene derhal bildirmelidir.
- Bildirimin sözlü veya yazılı olarak yapılması mümkündür, ancak kanıt açısından yazılı bildirim tavsiye edilir.
İşçinin SGK’ya doğrudan bildirim yükümlülüğü yoktur, ancak işveren yükümlülüğünü yerine getirmezse işçi doğrudan SGK’ya başvurabilir.
İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları
İş kazası geçiren işçi aşağıdaki haklardan yararlanabilir:
- Geçici İş Göremezlik Ödeneği: SGK tarafından günlük gelirinin bir kısmı ödenir.
- Sürekli İş Göremezlik Geliri: Kalıcı bedensel zararlarda sürekli gelir bağlanabilir.
- Tıbbi Tedavi Giderleri: SGK, tedavi masraflarını karşılar.
- Tazminat Hakları: İşverenin kusuru varsa;
- Maddi tazminat
- Manevi tazminat
- Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde yakınları için)
- İşten Haklı Fesih Hakkı: Uygun koşullar sağlanmazsa, işçi sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
Hak Kaybı Yaşamamak İçin Ne Yapmalı?
- İş kazası durumunda en kısa sürede işverene bildirim yapılmalı,
- Tanık, tutanak, doktor raporu gibi belgeler toplanmalı,
- Hak kaybı yaşanmaması için uzman bir avukata başvurulmalıdır.
Sonuç Olarak
İş kazası sonrası süreç hem hukuki hem de idari açıdan dikkatle yürütülmelidir. Bildirim süreleri ve hak talepleri konusunda bilgi eksikliği işçinin mağdur olmasına yol açabilir. Bu nedenle Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurarak profesyonel destek almanız, haklarınızı eksiksiz kullanmanız açısından önemlidir.