İş hayatında en çok tartışılan konulardan biri, fazla mesai ücretleridir. İş Kanunu’na göre işçilerin günlük ve haftalık çalışma süreleri belirlenmiştir. Bu sürelerin aşılması durumunda işçi, fazla çalışma yapmış olur ve bu sürenin karşılığını ücret olarak talep edebilir.
Fazla Mesai Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre;
- Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir.
- Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır.
- Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 zamlı olarak ödenmesi gerekir.
Örnek: Saatlik ücreti 100 TL olan bir işçi, fazla mesai yaptığında 150 TL almalıdır.
İşçinin Fazla Mesai Ücreti Talep Hakkı
İşçi, yaptığı fazla çalışmaların karşılığını işverenden talep edebilir. İşverenin bu ücreti ödememesi halinde işçi aşağıdaki yollara başvurabilir:
- İş Mahkemesi’nde Dava Açabilir: İşçi, fazla mesai ücretlerini alabilmek için iş mahkemesine başvurabilir.
- Arabuluculuk Başvurusu: 2018 yılından itibaren işçi alacaklarında arabuluculuk zorunludur. İşçi önce arabulucuya başvurmalı, anlaşma olmazsa dava açmalıdır.
- İş Sözleşmesini Haklı Fesih: Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebi sayılır. Bu durumda işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
Fazla Mesai Ücretinin İspatı
Fazla mesai yaptığını iddia eden işçi, bu durumu ispatlamakla yükümlüdür. Kullanılabilecek deliller şunlardır:
- İşyeri giriş-çıkış kayıtları
- Puantaj cetvelleri
- Kamera kayıtları
- E-posta yazışmaları
- Tanık beyanları
İstanbul’da Fazla Mesai Davaları
İstanbul’da iş mahkemelerinde en sık açılan davalardan biri fazla mesai ücretlerinin talebine ilişkindir. Özellikle işverenlerin kayıt tutmaması ya da ücret ödememesi nedeniyle işçiler haklarını mahkeme yoluyla aramak zorunda kalmaktadır.
Bozdağ Hukuk Bürosu, fazla mesai ücretleri ve işçilik alacakları davalarında işçilere profesyonel hukuki destek sunmaktadır.