İş hayatında fazla mesai, normal çalışma süresi olan haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalardır. İşveren, işçiden fazla mesai talep edebilir ancak bunun karşılığında işçiye fazla mesai ücreti veya izin vermek zorundadır. Peki işçi fazla mesai ücretini nasıl talep edebilir? Hakları nelerdir?
Fazla Mesai Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai saatleri, işçinin günlük çalışma saatlerinin belirlenmesinde de önemli rol oynar.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında temel unsur işçinin normal saatlik ücretidir. Fazla mesai saatleri için en az %50 zamlı ücret ödenir. Örnek:
- Normal saatlik ücret: 20 TL
- Fazla mesai saati ücreti: 20 TL + %50 = 30 TL
Fazla Mesai Talep Etme Süresi ve Yöntemi
İşçi, fazla mesai yaptığına dair kanıt sunarak işverenden ücret talep edebilir. Talep için;
- Çalışma saatlerinin kayıt altına alınması,
- Fazla mesai yapıldığını gösteren belge veya tanıkların olması önemlidir.
Fazla mesai alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Fazla Mesai Yerine İzin Verilebilir mi?
İşveren ile işçi anlaşırsa fazla mesai karşılığında ücret yerine serbest zaman (izin) kullanılabilir. Ancak bu durum işçinin rızasına bağlıdır.
Fazla Mesai Ücreti Talebi Red Edilirse Ne Yapmalı?
İşveren talebi reddederse, işçi iş mahkemesine başvurarak fazla mesai ücretinin tahsilini talep edebilir. Mahkeme, sunulan deliller ışığında karar verir.
Fazla Mesai ile İlgili Önemli Noktalar
- Fazla mesai zorunlu değildir, ancak işçi kabul etmişse yapılabilir.
- 11 saatten fazla aralıksız çalışmaya izin verilmez.
- Fazla mesai yaptıran işveren idari para cezası ile karşılaşabilir.
Sonuç
Fazla mesai yapan işçiler haklarını bilmeli ve alacaklarını talep etmekten çekinmemelidir. Bozdağ Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında işçi hakları için hukuki destek sunmaktadır.