İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda en çok karşılaşılan konulardan biri işçilik alacaklarıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücretleri gibi talepler mahkemeye taşındığında, hâkim hakkaniyet indirimi uygulayabilir. Bu yazımızda, hakkaniyet indiriminin ne olduğu, hangi durumlarda uygulandığı ve işçilerin bu konudaki hakları ele alınmaktadır.
Hakkaniyet İndirimi Nedir?
Hakkaniyet indirimi; hâkimin, somut olayın koşullarına göre adil bir sonuç elde etmek amacıyla, talep edilen alacak kalemlerinden belirli bir oranda indirim yapmasıdır. Bu uygulama, mahkemeye yansıyan taleplerin adil ve makul düzeyde karşılanmasını sağlar.
Hangi Durumlarda Hakkaniyet İndirimi Yapılır?
Mahkemeler aşağıdaki durumlarda hakkaniyet indirimi uygulayabilir:
- İşçinin bazı kusurlu davranışlarının bulunması
- İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona ermesi
- İşçinin çok kısa süre çalışmış olması
- Taleplerin ölçüsüz ya da fahiş şekilde yüksek olması
- İşverenin ödemelerde iyi niyetli hareket etmiş olması
Hangi Alacak Kalemlerinde Uygulanır?
Hakkaniyet indirimi özellikle aşağıdaki işçilik alacaklarında görülür:
- Fazla mesai ücretleri
- Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
- Yıllık izin ücretleri
- Hafta tatili ücretleri
Kıdem ve ihbar tazminatlarında ise bu tür indirimler genellikle uygulanmaz. Çünkü bu alacaklar yasal ve objektif ölçütlere göre hesaplanır.
Hakkaniyet İndirimi Oranı Ne Kadardır?
Belirli bir oran olmamakla birlikte, uygulamada hakkaniyet indirimi genellikle %10 ile %30 arasında değişir. Ancak her dava kendi özelinde değerlendirilir ve hâkimin takdirine göre bu oran artabilir ya da hiç indirim yapılmayabilir.
Yargıtay’ın Görüşü
Yargıtay, hakkaniyet indiriminin sadece belirsiz ve yoruma açık alacak kalemlerinde yapılabileceğini ifade etmektedir. Ayrıca hâkim tarafından yapılan indirimin gerekçeli olarak açıklanması gerektiğini vurgular. Aksi takdirde, karar temyiz yoluyla bozulabilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile İşçilik Alacaklarında Profesyonel Destek
İşçilik alacakları davalarında taleplerin doğru kalemlerden, ispatlı ve yasal çerçevede yapılması büyük önem taşır. Hakkaniyet indirimi gibi teknik detaylar, davanın sonucunu doğrudan etkileyebilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu, işçilik alacakları konusunda deneyimli avukat kadrosuyla, işçilerin tüm yasal haklarını etkin şekilde savunmaktadır.
Bu alanda yaşadığınız uyuşmazlıklarda Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.