İş Kazası Sonrasında Açılabilecek Davalar

İş kazaları, işçinin sağlığı ve ekonomik durumu üzerinde ciddi etkiler bırakabilir. Bu tür kazalar sonrasında işçi çeşitli hukuki yollarla haklarını arayabilir ve maddi-manevi tazminat talep edebilir.

a) Kıdem ve İhbar Tazminatı

İş kazası sonucu işçi iş göremez hale gelmiş ve iş akdi feshedilmişse, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.

b) İş Kazası Tazminatı

Bedensel zarar gören işçi, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında iş kazası tazminatı talebinde bulunabilir. Tazminat; tedavi masrafları, gelir kaybı ve kalıcı sakatlık oranları üzerinden hesaplanır.

c) Manevi Tazminat

Kazanın sonucu olarak işçi fiziksel ve psikolojik zarara uğramışsa, manevi tazminat davası açabilir. Bu dava, yaşanan acı ve ızdırabın hukuken telafi edilmesini amaçlar.

İş kazası SGK tarafından kayıt altına alınmışsa, işçi veya yakınları SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve diğer sosyal hakları talep edebilir.

Kazanın işverenin ihmal veya kusuru sonucu gerçekleştiği tespit edilirse, işçi veya yakınları ceza davası açabilir. İş kazaları ceza mahkemelerinde “iş sağlığı ve güvenliği ihlali” veya “taksirle yaralama/ölüm” kapsamında değerlendirilir.

• Kazanın belgelenmesi ve iş kazası tespit raporunun alınması
• Tedavi ve raporların eksiksiz şekilde saklanması
• Kazaya ilişkin görgü tanıklarının belirlenmesi
• İşverenin iş güvenliği önlemlerini alıp almadığının araştırılması

İş kazası sonrası işçi, maddi ve manevi tazminat haklarını kaybetmeden hukuki süreçleri doğru şekilde yönetmelidir. Bu noktada Bozdağ Hukuk Bürosu, iş kazası sonrası açılabilecek davalar konusunda danışmanlık ve hukuki temsil sağlayabilir.