İş kazası, işçinin iş yerinde veya işin yürütümü sırasında maruz kaldığı, bedensel ya da ruhsal zarara neden olan olaylardır. Türkiye’de iş kazası yaşayan işçiler, hem SGK hem de işveren nezdinde bazı haklara sahiptir. Bunlardan biri de iş kazası tazminat davası açma hakkıdır.
İş Kazası Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası sayılan durumlar şunlardır:
- İşyerinde çalışırken meydana gelen kazalar
- İşveren tarafından görevli olarak başka bir yere gönderildiğinde yaşanan kazalar
- İşe gidiş-geliş sırasında işverenin sağladığı araçta yaşanan kazalar
- İşin yürütümü sırasında meydana gelen kazalar
İş Kazası Sonrası İlk Yapılması Gerekenler
- Kazanın Hemen Bildirilmesi: İşveren, olayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmelidir.
- Sağlık Raporu Alınması: Kaza sonrası hastaneden alınacak rapor, tazminat sürecinde önemli delildir.
- Kaza Tespit Tutanağı: Olay yeri ve koşulları kayıt altına alınmalıdır.
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Türleri
İşçi, kazanın etkilerine göre birden fazla tazminat talep edebilir:
- Maddi Tazminat: Tedavi giderleri, iş göremezlik geliri, gelir kaybı vb.
- Manevi Tazminat: Kaza sonucu yaşanan acı ve manevi zararlar.
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölüm durumunda işçinin ailesine ödenir.
Tazminat Davası Açma Süreci
- Delil Toplama: Tanık ifadeleri, sağlık raporları, iş güvenliği kayıtları.
- Uzman Avukat Desteği: İş kazası davaları teknik bilgi gerektirir.
- Dava Açma: İşçinin yerleşim yerindeki veya iş kazasının olduğu yerdeki İş Mahkemesi’nde açılır.
Zamanaşımı Süresi
İş kazası tazminat davası için zamanaşımı süresi genellikle 10 yıl olmakla birlikte, bazı durumlarda ceza davası süresi de dikkate alınabilir.
Sonuç
İş kazası geçiren işçilerin haklarını koruması ve tazminat sürecini doğru yürütmesi için hukuki destek alması önemlidir. Bozdağ Hukuk Bürosu, iş kazası davalarında deneyimli ekibiyle işçilerin yanında yer almaktadır.