İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan sona erdirilmesi durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır. Ancak birçok işçi bu hakkını bilmediği için ciddi kayıplar yaşamaktadır.
Özellikle işten çıkarılma sürecinde yapılan hatalar, işçinin tazminat hakkını kaybetmesine neden olabilir. Bu nedenle sürecin doğru yönetilmesi büyük önem taşır.
Hak kaybı yaşamamak için İstanbul iş avukatı desteği almak sürecin doğru ilerlemesini sağlar.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini sona erdirirken kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda ödenir.
İhbar Süreleri Nelerdir?
- 0–6 ay çalışan: 2 hafta
- 6–18 ay çalışan: 4 hafta
- 18–36 ay çalışan: 6 hafta
- 36 ay üzeri çalışan: 8 hafta
İhbar Tazminatı Kimlere Verilir?
İşveren tarafından işten çıkarılan ve bildirim süresine uyulmayan işçiler ihbar tazminatı alabilir.
İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?
- Arabulucuya başvurulur
- Anlaşma olmazsa dava açılır
İşten çıkarılan işçinin haklarını öğrenmek için işten çıkarılan işçi ne yapmalı yazısını inceleyebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı ile Farkı
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı farklı haklardır. Detaylı bilgi için kıdem tazminatı yazısını inceleyebilirsiniz.
En Sık Yapılan Hatalar
- Hakları bilmeden imza atmak
- Geç başvuru yapmak
Haklı Fesihte İhbar Tazminatı Alınır mı?
Haklı fesih durumunda genellikle ihbar tazminatı alınmaz. Detaylı bilgi için haklı fesih yazısını inceleyebilirsiniz.
İhbar Tazminatı Ne Kadar Sürede Alınır?
Dava sürecine bağlı olarak değişir.
Neden Avukatla İlerlemelisiniz?
İş hukuku süreci teknik detaylar içerir ve yanlış bir adım hak kaybına neden olabilir.
İhbar tazminatı sürecinde destek almak isteyen kişiler Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirler.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı herkes alabilir mi?
Hayır, şartlara bağlıdır.
İşçi istifa ederse ihbar alır mı?
Genellikle hayır.