İş Kanunu’na göre belirsiz süreli iş sözleşmeleri, feshedilmeden önce taraflara ihbar süresi tanınarak bildirim yapılmalıdır. Eğer işveren, işçiyi önceden bildirim yapmadan işten çıkarırsa, bu durumda ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Peki işçi ihbar süresi kullandırılmadan işten çıkarılırsa ne yapmalı? Hakları nelerdir? Nasıl tazminat alınır? İşte detaylar…
1. İhbar Süresi Nedir?
İhbar süresi, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işveren veya işçi), önceden yazılı bildirim yapması gereken süredir. Bu süreler işçinin kıdemine göre değişir:
- 0–6 ay çalışan için: 2 hafta
- 6 ay–1,5 yıl arası çalışan için: 4 hafta
- 1,5 yıl–3 yıl arası çalışan için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışan için: 8 hafta
📌 İşveren, bu süreyi kullandırmadan işçiyi çıkarıyorsa, karşılığı olan ücreti peşin ödemekle yükümlüdür.
2. İhbar Süresi Kullandırılmadan İşten Çıkarılma Nedir?
İşçi, yukarıdaki sürelere uygun önceden bilgilendirilmeden ve geçerli neden gösterilmeden bir anda işten çıkarılırsa, ihbar süresi fiilen kullandırılmamış olur.
Bu durumda işçi:
- ✅ İhbar tazminatına hak kazanır,
- ✅ Şartları varsa kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai gibi diğer alacaklarını da talep edebilir.
3. Hangi Durumda İşveren İhbar Süresine Uymadan Feshedebilir?
İş Kanunu madde 25’e göre, bazı haklı nedenler varsa işveren ihbar süresi tanımadan derhal fesih yapabilir:
- Hırsızlık yapmak
- İşverenin güvenini kötüye kullanmak
- İzinsiz ve geçerli neden olmaksızın devamsızlık (2 gün üst üste veya ayda 3 gün)
- İşyeri düzenini bozan kavga vb. davranışlar
📌 Ancak bu durumların ispatı gerekir. Aksi halde ihbar tazminatı doğar.
4. İşçi Ne Yapmalı?
İhbar süresi verilmeden işten çıkarılan işçi şu adımları izlemelidir:
- ✔️ Noter aracılığıyla ihtar çekerek durumu belgelemeli,
- ✔️ Arabuluculuk başvurusu yapmalı (zorunlu),
- ✔️ Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açmalıdır.
📌 Dava açma süresi: 1 yıl içinde dava açılmaması hâlinde ihbar tazminatı hakkı zamanaşımına uğrar.
5. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti ve çalıştığı süreye göre belirlenir.
Örnek: 3 yıl çalışan bir işçinin maaşı 25.000 TL ise, 8 haftalık (56 günlük) ücreti hesaplanır:
25.000 ÷ 30 x 56 ≈ 46.666 TL ihbar tazminatı
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Koruyun
İşten çıkarma sürecinde yapılan usulsüzlükler, işçinin tazminat ve diğer işçilik alacaklarını riske atabilir. İhbar tazminatı dahil olmak üzere tüm hakların eksiksiz alınabilmesi için profesyonel destek önemlidir.
Bozdağ Hukuk Bürosu, iş hukuku alanındaki uzmanlığıyla işçilerin haklarını etkili ve hızlı şekilde savunmaktadır.