Haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep göstermeden veya iş kanununa aykırı şekilde sona erdirmesi durumudur. İş Kanunu’na göre işveren, işçiyi fesih sırasında haklı veya geçerli neden sunmak zorundadır. Bu neden yoksa fesih haksız sayılır.
Haksız Fesih Sonrasında İşçinin Hakları
İşe İade Hakkı
Haksız fesih durumunda işçi, işe iade davası açabilir. Mahkeme, işverenin fesih gerekçesini yeterli bulmazsa, işçinin işe geri dönmesine hükmedebilir.
Tazminat Hakkı
İşçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirilmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıca, maddi kayıplarını karşılamak için maddi tazminat da talep edebilir.
Diğer Haklar
İşçinin yıllık izin, fazla mesai ve maaş alacakları gibi hakları da haksız fesih sonrası korunur ve talep edilebilir.
Haksız Fesih İspatı
Haksız fesih iddiasında bulunan işçi, iş sözleşmesinin feshedilme gerekçesinin geçersiz olduğunu veya mevcut olmadığını delillerle ispatlamak zorundadır. Bu deliller; yazılı belgeler, tanık beyanları ve işyeri kayıtlarını kapsayabilir.
Sonuç
Haksız fesih, işçinin iş güvencesini ihlal eden bir durumdur ve hukuken korunmaktadır. İşçilerin, fesih durumunda hak kaybı yaşamamak için profesyonel hukuki destek alması önemlidir.
Bu konuda destek almak isteyen kişiler, Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurarak haklarını koruyabilir ve gerekli davaları açabilirler.