İş hayatında en çok karşılaşılan sorunlardan biri, hafta tatilinde yapılan çalışmaların ücretlendirilmesidir. Peki, hafta tatilinde çalışan işçiye ne kadar ücret ödenmelidir? İş Kanunu bu konuda ne diyor? Gelin birlikte inceleyelim.
Hafta Tatili Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesine göre, bir işçi haftada en az bir gün kesintisiz 24 saat dinlenme hakkına sahiptir. Bu dinlenme süresi hafta tatili olarak adlandırılır ve genellikle pazar gününe denk gelir.
Hafta Tatilinde Çalışan İşçiye Ne Kadar Ücret Ödenir?
Bir işçi hafta tatilinde çalıştırıldığında, sadece günlük yevmiyesi değil, fazladan bir günlük daha ücret ödenmesi gerekir. Yani toplamda iki yevmiye alınmalıdır:
Normal günlük ücret + ekstra 1 günlük ücret = 2 yevmiye
Örnek Hesaplama
Günlük ücreti 500 TL olan bir işçi hafta tatilinde çalıştırılırsa:
500 TL (normal ücret) + 500 TL (ekstra) = 1000 TL ödeme yapılmalıdır.
Fazla Mesai ile Karıştırılmamalı
Hafta tatilinde yapılan çalışma, fazla mesai sayılmaz. Fazla mesai haftalık 45 saati aşan çalışmalar için geçerlidir. Ancak hafta tatilinde çalışma yasa dışı şekilde fazla saatlerle yapılıyorsa, hem fazla mesai hem de hafta tatili ücreti doğabilir.
İşveren Ücreti Ödemezse Ne Olur?
- İşçinin haklı nedenle fesih hakkı doğurur.
- İşçi bu durumda kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir.
- Ayrıca geriye dönük 5 yıla kadar ücret alacakları için dava açılabilir.
Hafta Tatili Ücreti İçin Dava Nasıl Açılır?
Hafta tatilinde çalışmasına rağmen ödeme alamayan işçinin önce arabuluculuğa başvurması, anlaşma sağlanamaması halinde ise iş mahkemesinde dava açması gerekir.
Bozdağ Hukuk Bürosu Olarak Ne Yapıyoruz?
İşçilerin hafta tatili, fazla mesai ve yıllık izin gibi tüm ücret alacaklarını titizlikle hesaplıyor, arabuluculuk ve dava süreçlerini profesyonelce yürütüyoruz.
Sonuç
Hafta tatilinde çalışan işçiye, çalıştığı gün için normal günlük ücreti dışında ayrıca bir günlük daha ücret ödenmelidir. Hak kaybına uğramamak için profesyonel destek almak önemlidir.
Hafta tatili ücretiniz ödenmiyorsa, Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.