İşçinin fazla mesai yapmasına rağmen ücretinin ödenmemesi, iş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. Ancak her zaman yazılı belge bulunmayabilir. Bu durumda tanık anlatımları öne çıkar. Peki, sadece tanıkla fazla mesai alacağı ispatlanabilir mi?
1. Fazla Mesai Nedir?
Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. İşçi, bu sürelerin karşılığında %50 zamlı ücret talep edebilir (İş Kanunu m.41).
2. Fazla Mesai Nasıl İspatlanır?
Fazla çalışma iddiasını öne süren işçi, bu iddiayı ispatlamakla yükümlüdür. Mahkemeler şu delillere başvurabilir:
- Puantaj kayıtları
- Giriş-çıkış kartları
- Vardiya çizelgeleri
- Yazılı onay formları
- Tanık beyanları
📌 En yaygın ispat yöntemi tanık ifadesidir.
3. Tanıkla Fazla Mesai İspatlanabilir mi?
Evet. Tanık beyanı, belge olmasa bile fazla mesainin ispatında geçerli bir delildir. Ancak mahkemeler şu hususlara dikkat eder:
- Tanık, işyerinde çalışmış olmalı veya ortamı doğrudan gözlemlemiş olmalı
- Beyanlar somut ve ayrıntılı olmalı
- Tanığın tarafla
olup olmadığı gözetilir
✅ Örnek: “İşçi her gün sabah 08.30 - akşam 19.00 arası çalışıyordu.” gibi net tanıklıklar önemlidir.
4. İşveren Kayıt Tutmazsa Ne Olur?
İşveren, fazla mesai yaptırmışsa, bunu belgelendirme yükümlülüğü altındadır. Eğer:
- Puantaj yoksa
- Fazla çalışma bordrosu sunulmamışsa
- İşçinin imzalı onayı yoksa
📌 Mahkeme, işçinin tanıkla ispatını yeterli görebilir.
5. Tanıkla İspatta Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İki veya daha fazla tanık bulunması davayı güçlendirir
- Beyanlar birbiriyle tutarlı olmalıdır
- Tanıkların
- İşyerinin
dikkate alınır
6. Bordroda Fazla Mesai Görünüyorsa Ne Olur?
Bordroda fazla mesai ödemesi görünse bile:
- Bu ücretin gerçekten ödenip ödenmediği tanıkla çürütülebilir
- İşçi, bordroya
, iddiası zayıflar
📌 Bordroda “itirazım yoktur” ibaresi bulunuyorsa, tanık anlatımıyla çelişki doğabilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Fazla Mesai Alacaklarında Profesyonel Destek
Fazla mesai alacaklarının ispatı, belge ve tanık dengesine dayalıdır. Her dava özel şartlara göre değerlendirilir. Doğru tanık seçimi ve zamanında delil sunumu, başarı şansını artırır.
Bozdağ Hukuk Bürosu, işçilik alacakları, fazla mesai davaları ve iş hukuku uyuşmazlıklarında