Kadın çalışanlar için Türk İş Hukuku’nda önemli bir hak tanınmaktadır: evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı alma hakkı. Evlilik tarihinden itibaren belirli bir süre içinde bu hakkın kullanılması halinde, kadın işçi işten kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Şartları
- Kadın işçi olmak
- Evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılmak
- İş sözleşmesini bu gerekçeyle feshetmek
- İstifa dilekçesinde evlilik gerekçesinin açıkça belirtilmesi
- Evlilik cüzdanı örneği veya nüfus kayıt örneği ile belgelemek
Kıdem Tazminatı Alınır mı?
Evet. Yukarıdaki şartları sağlayan kadın işçi, evlilik gerekçesiyle kendi isteğiyle işten ayrılsa dahi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı talebi bu durumda mümkün değildir.
İhbar Süresi veya Cezası Uygulanır mı?
Hayır. Bu fesih türünde ihbar süresi veya cezası uygulanmaz. Kadın işçi istifa ederken herhangi bir yaptırımla karşılaşmaz.
Dilekçe Örneği ve İşleme Süreci
İşçiden istenen belgeler genellikle şunlardır:
- Evlilik cüzdanı fotokopisi
- Kimlik fotokopisi
- Evlilik nedeniyle fesih dilekçesi
İşyeri, işçiden tazminata hak kazanmadığı yönünde bir belge imzalamasını isterse, imzalamadan önce mutlaka bir avukata danışılmalıdır.
Dava Açmadan Tazminat Alınabilir mi?
İşveren kıdem tazminatını ödemezse, dava açarak veya arabuluculuk başvurusunda bulunarak hak talep edilebilir.
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse Ne Yapılır?
İşverenin tazminatı ödememesi durumunda işçi, iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açabilir. Bu süreçte, belgelerin tam ve usulüne uygun şekilde hazırlanmış olması önemlidir.
Bozdağ Hukuk Bürosu’ndan Destek Alın
Evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın işçilerin yasal haklarını doğru biçimde kullanabilmeleri için hukuki danışmanlık büyük önem taşır. İşverenle yaşanabilecek uyuşmazlıklarda Bozdağ Hukuk Bürosu, profesyonel destek sunarak sürecin güvenli ve hızlı şekilde sonuçlanmasını sağlar.