Sendikal haklar, Anayasa ve İş Kanunu tarafından güvence altına alınmıştır. İşverenin, işçiyi sendikaya üye olduğu veya sendikal faaliyetlere katıldığı için işten çıkarması sendikal nedenli fesih sayılır. Bu durumda işçi, önemli yasal haklara sahiptir. Sendikal Nedenle İşten Çıkarma Nedir? Bir işçinin…
İşçilerin en temel hakkı, yaptıkları iş karşılığında ücretlerini zamanında ve eksiksiz şekilde almaktır. Ancak bazı işverenler bu yükümlülüğü yerine getirmeyebilir. İstanbul gibi yoğun iş hayatının yaşandığı şehirlerde ücretin ödenmemesi ciddi mağduriyetlere yol açabilir. Bu noktada işçilerin sahip oldukları hakları bilmeleri…
İş hayatında fazla mesai, normal çalışma süresi olan haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalardır. İşveren, işçiden fazla mesai talep edebilir ancak bunun karşılığında işçiye fazla mesai ücreti veya izin vermek zorundadır. Peki işçi fazla mesai ücretini nasıl talep edebilir? Hakları…
Günümüzde birçok kişi, yaşadığı hukuki uyuşmazlıklarda ses kayıtlarına başvurmaktadır. Özellikle telefonla yapılan konuşmaların delil olup olamayacağı, hem ceza hem de hukuk davaları açısından merak edilen bir konudur. Peki, taraflardan biri tarafından gizlice kaydedilen telefon görüşmeleri delil olarak kabul edilir mi?…
Boşanma sürecinde taraflardan birine ödenecek nafakanın miktarı, mahkemenin takdirine bağlıdır. Ancak, genel olarak nafakanın belirlenmesinde eşin gelir düzeyi, sosyal ve ekonomik durumu dikkate alınır. Peki, nafaka maaşın ne kadarına denk gelir? Boşanmada Nafaka Türleri Boşanma davalarında üç farklı nafaka türü…