Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkiler zaman zaman uyuşmazlıklara yol açabilir. Haksız işten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi, mobbing veya iş kazaları gibi durumlarda işçilerin yasal haklarını arayabilmesi için alanında uzman bir Bağcılar işçi avukatı ile çalışması büyük önem taşır. Bozdağ Hukuk Bürosu, işçi haklarının korunması ve adil bir yargı sürecinin yürütülmesi konusunda profesyonel hukuki destek sağlamaktadır.
İşçi Haklarını Kapsayan Başlıca Durumlar
- Haksız Fesih Durumunda Tazminat Talebi: İşverenin geçerli neden olmadan iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.
- Fazla Mesai Ücreti: İşçinin yaptığı fazla mesai çalışmalarının ücretleri ödenmediyse, işçi bu alacaklarını dava yoluyla talep edebilir.
- İş Kazası Nedeniyle Tazminat: İş kazası sonucu işçinin bedensel veya ruhsal zarara uğraması halinde maddi ve manevi tazminat hakkı doğar.
- Mobbing ve Psikolojik Taciz: Çalışma ortamında sistematik baskıya maruz kalan işçiler, mobbing nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshedip tazminat isteyebilir.
Bağcılar İşçi Avukatı ile Profesyonel Hukuki Süreç
Bozdağ Hukuk Bürosu olarak, işçi-işveren uyuşmazlıklarında müvekkillerimizin yasal haklarını en etkili şekilde savunuyoruz. Dava açmadan önce arabuluculuk süreci profesyonelce yönetilmekte, uzlaşma sağlanamazsa dava süreci titizlikle takip edilmektedir.
Neden Bozdağ Hukuk Bürosu?
- İş hukuku alanında tecrübeli avukat kadrosu
- Şeffaf ve bilgilendirici danışmanlık hizmeti
- Dava sürecinin her aşamasında müvekkil ile sürekli iletişim
- İstanbul genelinde, özellikle Bağcılar ve çevresinde etkin hukuki temsil
Bağcılar’da işverenle yaşadığınız uyuşmazlıklarda yasal haklarınızı öğrenmek ve profesyonel destek almak için Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.