Çalışma hayatında işçi ile işveren arasında zaman zaman uyuşmazlıklar yaşanabilir. Haksız işten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi, mobbing veya iş kazaları gibi durumlar işçinin hak arama sürecini zorlaştırabilir. Bu noktada alanında uzman bir Avcılar işçi…
İş hayatında işçi ile işveren arasında ortaya çıkan uyuşmazlıklar, çoğu zaman profesyonel bir hukuki desteği gerektirir. Haksız fesih, fazla mesai ücretinin ödenmemesi, mobbing, kıdem ve ihbar tazminatı gibi durumlarda haklarını korumak isteyen çalışanlar, deneyimli bir Bahçelievler işçi avukatı ile süreci…
Boşanma davalarında kusur, tarafların evlilik birliğini temelden sarsan davranışlarıyla ilgilidir. Mahkeme, boşanma kararını verirken tarafların kusur durumunu titizlikle değerlendirir. Bu değerlendirme yalnızca boşanmanın gerçekleşip gerçekleşmeyeceğini değil; aynı zamanda nafaka, tazminat ve velayet gibi konularda da belirleyici rol oynar. Kusur Nasıl…
Miras bırakanın, mirasçılardan birinin veya tüm mirasçıların payını azaltmak amacıyla gerçekte olmayan veya aldatıcı işlemler yapması durumu “mal kaçırma” olarak adlandırılır. Hukukta bu durum muris muvazaası kapsamında değerlendirilir. Muris muvazaası, mirasçılardan malı gizlemek, satış, bağış veya devretme gibi yollarla haklarını…
İş hayatında yaşanan haksız fesih, mobbing, fazla mesai ödememesi, kıdem ve ihbar tazminatı sorunları birçok işçinin mağduriyetine neden olmaktadır. Bu gibi durumlarda işçinin yasal haklarını koruyabilmesi için alanında deneyimli bir İstanbul işçi avukatı ile çalışması büyük önem taşır. Bozdağ Hukuk…
Haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep göstermeden veya iş kanununa aykırı şekilde sona erdirmesi durumudur. İş Kanunu’na göre işveren, işçiyi fesih sırasında haklı veya geçerli neden sunmak zorundadır. Bu neden yoksa fesih haksız sayılır. Haksız Fesih Sonrasında İşçinin…
Boşanma veya ayrılık sonrasında açılan velayet davalarında, çocuğun kiminle yaşayacağına karar verilirken en önemli ölçüt çocuğun üstün yararı ilkesidir. Ancak birçok ebeveynin merak ettiği bir konu vardır: Hakim çocuğun görüşünü dikkate alır mı? Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde bu tür…
Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki ilişkiler, zaman zaman uyuşmazlıklara neden olabilmektedir. Haksız işten çıkarma, fazla mesai ücretinin ödenmemesi, mobbing, kıdem veya ihbar tazminatı gibi durumlarda işçilerin haklarını arayabilmesi için uzman bir Bakırköy işçi avukatı ile çalışması büyük önem taşır.…
Miras bırakanın vefatı sonrası mal varlığının paylaşımı, mirasçılar arasında sıkça anlaşmazlık ve ihtilafa yol açabilmektedir. Özellikle taşınmazların, banka hesaplarının veya şirket hisselerinin paylaşımında yaşanan fikir ayrılıkları, hem aile içi ilişkileri zedelemekte hem de uzun süren davalara neden olmaktadır. Bu yazımızda,…
İş davalarında tanık beyanı, davanın sonucunu doğrudan etkileyen en önemli delillerden biridir. Özellikle fazla mesai, mobbing, işten çıkarılma nedeni veya ücret anlaşmazlığı gibi durumlarda tanık ifadeleri mahkemenin kararında büyük rol oynar. Peki, iş mahkemesinde tanık olmak ne anlama gelir, tanıkların…
Bozdag Hukuk Bürosu’nun kurucusu Av. Fatih BOZDAĞ, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’den 2009 tarihinde mezun olmuş, akabinde İstanbul Barosu’na bağlı olarak stajını tamamlamış ve avukatlık ruhsatı almaya hak kazanmıştır.
