Vardiyalı çalışma sistemi, üretim ve hizmet sürekliliğini sağlamak için yaygın olarak kullanılır. Ancak işverenin işçinin vardiyasını tek taraflı değiştirmesi her zaman hukuka uygun değildir. Aşağıda, vardiya değişikliğinin sınırları ve işçinin sahip olduğu haklara yer verilmiştir. Vardiya Sistemi Nedir? Vardiya sistemi,…
İş dünyasında sıkça karşılaşılan taşeron işçi ya da diğer adıyla alt işveren işçisi kavramı, özellikle kamu kurumları ve büyük özel sektör projelerinde yaygındır. Peki taşeron işçi kimdir ve hangi haklara sahiptir? Bu yazıda temel noktaları özetliyoruz. Taşeron (Alt İşveren) İşçi…
Kazanç kaybı, haksız bir eylem, kaza veya hukuka aykırı bir durum sonucunda kişinin elde etmesi gereken geliri elde edememesi durumudur. Özellikle trafik kazaları, iş kazaları veya doktor hataları gibi olaylarda sıkça gündeme gelir. Kazanç Kaybı Tazminatı Nedir? Kazanç kaybı tazminatı,…
Miras bırakan, bazı özel ve haklı sebeplerle yasal mirasçılarını mirastan çıkarma (ıskat) hakkına sahiptir. Ancak bu işlem belli şartlara bağlıdır ve keyfi karar değildir. Mirastan Çıkarma (Iskat) Ne Demek? Mirastan çıkarma (ıskat), miras bırakanın saklı paylı bir yasal mirasçısını vasiyetname…
Malulen emeklilik, çalışma hayatı devam ederken hastalık ya da kaza sonucu çalışma gücünü en az %60 oranında kaybeden sigortalıların, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tanınan erken emeklilik türüdür. Malulen Emekli Olma Şartları Nelerdir? En az %60 oranında iş gücü kaybı…
Evlenme sırasında kadına takılan ziynet eşyaları (altın, bilezik, takı vb.), evlilik sona erdiğinde kime ait olur? Türk Medeni Kanunu ve Yargıtay içtihatları bu konuda açıktır: Ziynet eşyaları kişisel mal sayılır ve kadına aittir. Boşanma durumunda erkek tarafından alıkonulan ziynet eşyaları,…
Boşanma, ayrılık veya velayet davaları sonrasında hükmedilen nafaka, mahkeme kararıyla belirlenmiş zorunlu bir yükümlülüktür. Nafakanın ödenmemesi halinde hukuki ve cezai yaptırımlar gündeme gelebilir. Peki nafaka ödenmezse ne olur? Hapis cezası var mı? İşte detaylar… Nafaka Ödememek Suç mu? Evet. Mahkeme…
Miras bırakan her şeyi istediği gibi paylaştırabilir mi? Türk Medeni Kanunu’na göre, miras bırakanın tasarrufu geniş olmakla birlikte bazı sınırlar vardır. Kanun, bazı mirasçıların mirastan tamamen mahrum kalmasını engelleyen saklı pay hakkını korur. Saklı Pay Nedir? Saklı pay, yasal mirasçıların…
İşverenin, işçinin çalışma şartlarını tek taraflı değiştirmesi her zaman hukuken geçerli değildir. Ücret, görev yeri, mesai saatleri gibi unsurlar, iş sözleşmesinin temelini oluşturur. Bu tür değişiklikler esaslı değişiklik olarak kabul edilir ve sadece işçinin açık rızası ile geçerli hale gelir.…
Türk Medeni Kanunu’na göre, boşanmış kadınların tekrar evlenebilmeleri için belirli bir süre beklemeleri gerekebilir. Bu süreye “iddet süresi” (bekleme süresi) denir. İddet Süresi Kimler İçin Geçerlidir? İddet süresi sadece kadınlar için geçerlidir. Boşanma kararının kesinleşmesinden itibaren başlar. Kadın, boşanma sonrası…
Bozdag Hukuk Bürosu’nun kurucusu Av. Fatih BOZDAĞ, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’den 2009 tarihinde mezun olmuş, akabinde İstanbul Barosu’na bağlı olarak stajını tamamlamış ve avukatlık ruhsatı almaya hak kazanmıştır.
