Sendikal haklar, Anayasa ve İş Kanunu tarafından güvence altına alınmıştır. İşverenin, işçiyi sendikaya üye olduğu veya sendikal faaliyetlere katıldığı için işten çıkarması sendikal nedenli fesih sayılır. Bu durumda işçi, önemli yasal haklara sahiptir. Sendikal Nedenle İşten Çıkarma Nedir? Bir işçinin…
Asgari ücretle çalışan işçiler, ülkemizde iş gücünün önemli bir kısmını oluşturur. İstanbul gibi büyük şehirlerde yoğun iş gücü göz önünde bulundurulduğunda, bu çalışanların haklarını bilmesi ve koruması büyük önem taşır. Bozdağ Hukuk Bürosu olarak, asgari ücretle çalışan işçilerin hakları, işveren…
İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin iş sözleşmeleri feshedildiğinde, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması durumunda işçi, kötü niyet tazminatı talep edebilir. İstanbul gibi iş yoğunluğunun yüksek olduğu şehirlerde işverenlerin bu hakkı kötüye kullanması sıkça karşılaşılan durumlardan biridir. 1. Kötü Niyet Tazminatı…
Miras hukukunda sıkça karşılaşılan konulardan biri de ölünceye kadar bakma sözleşmesidir. Bu sözleşme, özellikle yaşlı veya bakıma muhtaç kişilerin yaşamları boyunca korunmasını, ihtiyaçlarının karşılanmasını ve ölümünden sonra da mal varlığının belirli kişilere geçmesini sağlar. Mirasçılar arasında yapılan bu tür sözleşmeler,…
İşçilerin en temel hakkı, yaptıkları iş karşılığında ücretlerini zamanında ve eksiksiz şekilde almaktır. Ancak bazı işverenler bu yükümlülüğü yerine getirmeyebilir. İstanbul gibi yoğun iş hayatının yaşandığı şehirlerde ücretin ödenmemesi ciddi mağduriyetlere yol açabilir. Bu noktada işçilerin sahip oldukları hakları bilmeleri…
İş hukukunda işçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerinde çoğu zaman deneme süresi şartı bulunur. Deneme süresi, tarafların birbirlerini tanıması, işin uygunluğunu değerlendirmesi ve çalışma koşullarına uyum sağlanması amacıyla getirilmiştir. Ancak bu süre içinde taraflar iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.…
Çalışan kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası hakları, İş Kanunu ve ilgili mevzuatla güvence altına alınmıştır. Doğum izni, analık izni, süt izni ve ücretsiz izin gibi haklar, hem anne hem de bebeğin korunması için büyük önem taşır. Bu yazımızda, işçilerin…
İstanbul gibi büyük şehirlerde, yoğun iş hayatı ve farklı sektörlerde çalışan işçiler, işverenin hukuka aykırı uygulamalarıyla sık karşılaşabilmektedir. İşçiler, haklarını korumak ve işyerindeki olumsuz uygulamalara karşı yasal süreç başlatmak amacıyla işvereni şikâyet etme hakkına sahiptir. Bu süreç hem işçiyi hem…
Kısmi süreli çalışma, işçinin haftalık çalışma saatinin tam zamanlı çalışanlara göre daha kısa olduğu bir istihdam biçimidir. İstanbul gibi büyük şehirlerde esnek çalışma modelleri giderek yaygınlaşmaktadır. Kısmi süreli çalışan işçiler de iş kanunu çerçevesinde tam zamanlı işçilerle eşit haklara sahiptir.…
İş dünyasında çalışanlar, işverenlerinin uygulamalarına karşı korunma hakkına sahiptir. Bu korunmanın temel unsurlarından biri eşit davranma ilkesi ve buna bağlı olarak ayrımcılık yasağıdır. İstanbul gibi büyük ve kalabalık iş gücüne sahip şehirlerde, işyerlerinde ayrımcılık veya eşitsizlik sorunları daha sık görülebilir.…