Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri işten kendi isteğiyle ayrılan işçi tazminat alabilir mi? sorusudur. Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Ancak İş Kanunu ve yerleşik Yargıtay kararları uyarınca bazı istisnai durumlarda işçi kendi isteğiyle işten ayrılsa dahi tazminat hakkı kazanabilir.
Genel Kural: İstifa Eden İşçi Tazminat Alamaz
4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın sona erdiren işçi, kural olarak;
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
alamaz. Ancak bu kuralın kanunda ve içtihatlarda düzenlenen önemli istisnaları bulunmaktadır.
İşçi Hangi Hallerde İstifa Ettiği Halde Tazminat Alabilir?
Haklı Nedenle Fesih (İş Kanunu m.24)
İşçi aşağıdaki nedenlerle işten ayrılırsa bu durum istifa değil, haklı nedenle fesih sayılır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır:
- Ücretin hiç ödenmemesi veya sürekli geç ödenmesi
- Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi
- Mobbing (psikolojik taciz)
- İşyerinde sağlık ve güvenliği tehlikeye sokan koşullar
- İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları
Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Ayrılması
Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanır.
Erkek İşçinin Askerlik Nedeniyle Ayrılması
Erkek işçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenir.
Emeklilik veya Emeklilik Şartlarının Tamamlanması
İşçi; emeklilik, yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gün şartlarının (örneğin 15 yıl – 3600 gün) tamamlanması sebebiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
Sağlık Sebepleri
İşçinin sağlığını olumsuz etkileyen çalışma koşulları nedeniyle işten ayrılması da haklı fesih kapsamında değerlendirilir.
İhbar Tazminatı Alınabilir mi?
İstifa eden işçi, kural olarak ihbar tazminatı alamaz. Ancak işverenin işçiyi ihbar süresine uymadan işten çıkarması halinde ihbar tazminatı gündeme gelir.
Tazminat Alabilmek İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İstifa dilekçesi doğru gerekçeyle hazırlanmalıdır
- Haklı fesih nedenleri belgelerle ispatlanmalıdır
- Arabuluculuk süreci usulüne uygun yürütülmelidir
Yanlış yazılan bir istifa dilekçesi, haklı olunan bir durumda dahi tazminat hakkının kaybedilmesine yol açabilir.
İstanbul İş Avukatı Desteği Neden Önemlidir?
İşten ayrılma sürecinde yapılan küçük hatalar ciddi hak kayıplarına neden olabilir. Haklı fesih şartlarının doğru değerlendirilmesi ve sürecin hukuka uygun yürütülmesi için deneyimli bir İstanbul iş avukatı ile çalışmak büyük avantaj sağlar.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile İşçilik Alacakları
Bozdağ Hukuk Bürosu, işten ayrılan işçilerin tazminat haklarının değerlendirilmesi ve tahsili konusunda müvekkillerine;
- Hukuki danışmanlık
- Arabuluculuk sürecinin takibi
- Kıdem ve ihbar tazminatı davalarının açılması
konularında profesyonel destek sunmaktadır. Bu konuda bilgi almak isteyenler Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirler.
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi her durumda tazminat alamaz. Ancak kanunda belirtilen haklı nedenlerin varlığı halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Hak kaybı yaşanmaması için sürecin uzman bir İstanbul iş avukatı eşliğinde yürütülmesi en sağlıklı yaklaşımdır.