İş yerinde sistematik olarak aşağılanıyor, yok sayılıyor, haksız iş yükü altında eziliyor veya istifaya zorlanıyor musunuz? Yalnız değilsiniz. Modern iş yaşamının en büyük sorunlarından biri olan Mobbing (Bezdiri), çalışanlar üzerinde ağır travmalar yaratmaktadır.
Ancak bir İstanbul İşçi Avukatı olarak müvekkillerimden en sık duyduğum cümle şudur: "Avukat bey, bana mobbing yapıyorlar ama elimde yazılı bir belge yok, nasıl ispatlayacağım?"
Bozdağ Hukuk Bürosu olarak bu yazıda, ispatı zor görünen mobbing davalarında hangi delillerin kullanılabileceğini ve sürecin nasıl yönetilmesi gerektiğini detaylandırdık.
🔍 Yargıtay Gözüyle Mobbing İspatı: "Kuşku Uyandıracak Deliller Yeterlidir"
Öncelikle içinizi ferahlatacak bir hukuki gerçekten bahsedelim. Yargıtay, mobbingin doğası gereği ispatının zor olduğunu kabul eder. Bu nedenle iş davalarında, ceza davalarındaki gibi "yüzde yüz ispat" aranmaz. İşçinin, mobbingin varlığına dair mahkemede "kuvvetli bir emare" (yaklaşık ispat) oluşturması, ispat yükünü işverene devretmek için genellikle yeterlidir.
📁 Mobbing Davasında Kullanılabilecek En Güçlü 5 Delil
1. Mobbing Günlüğü Tutmak
Bu günlüğe; size yapılan eylemi, tarihi, saati, yerini ve varsa şahitleri detaylıca not edin. (Örneğin: "12 Mayıs Saat 09:30 - Toplantıda Müdür Ahmet Bey herkesin içinde bana 'beceriksiz' diye bağırdı. Şahitler: Ayşe ve Mehmet.") Mahkemeler, tutarlı ve detaylı tutulmuş günlükleri ciddi bir delil başlangıcı olarak kabul etmektedir.
2. E-posta ve WhatsApp Yazışmaları
Size verilen anlamsız görevler, mesai saatleri dışındaki rahatsız edici mesajlar, aşağılayıcı üslup içeren e-postalar en somut delillerdir.
- Şirket içi e-postaların ekran görüntülerini alın.
- WhatsApp gruplarındaki dışlayıcı veya baskı kuran mesajları saklayın.
- Sizden yetkinliğinizin çok altında (çay getirtmek, temizlik yaptırmak vb.) işler istendiyse, bunları yazılı olarak teyit etmeye çalışın.
3. Sağlık Raporları ve Psikolog Kayıtları
Mobbing, çalışanın ruhsal ve fiziksel sağlığını bozar. Yaşadığınız stres, uykusuzluk, anksiyete veya mide rahatsızlıkları nedeniyle doktora gittiyseniz, bu kayıtlar altın değerindedir.
Doktorunuzdan veya psikoloğunuzdan durumunuzun "iş yeri stresi kaynaklı" olduğuna dair raporlar almak, mobbingin zararını ispatlar.
4. Tanık Beyanları
İş yerinde mobbinge şahit olan çalışma arkadaşlarınızın tanıklığı önemlidir. Mevcut çalışanlar işten atılma korkusuyla tanıklık yapmak istemeyebilir; ancak işten ayrılmış eski çalışanların tanıklığı mahkemede oldukça etkilidir.
5. Resmi Başvurular (Alo 170 ve CİMER)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Alo 170 hattına veya CİMER üzerinden yapacağınız şikayet kayıtları, yaşadığınız mağduriyeti resmi makamlara bildirdiğinizin kanıtıdır. Bu kayıtlar dava dosyasına celp edilebilir.
Mobbingi ispatlamak için izinsiz ses veya görüntü kaydı almak riskli bir yöntemdir. Yargıtay bazı istisnai durumlarda (ani gelişen hakaret gibi, başka delil elde etme imkanının olmadığı hallerde) bunu kabul etse de, genel kural olarak izinsiz kayıt suç teşkil edebilir (TCK 132). Bu yönteme başvurmadan önce mutlaka bir avukata danışmalısınız.
🏛️ Mobbing Davası Sonucunda Neler Talep Edebilirsiniz?
Mobbingin ispatlanması halinde işçi şunları talep edebilir:
- İş sözleşmesini haklı nedenle feshedip Kıdem Tazminatı alma hakkı.
- Yaşanılan üzüntü ve yıpranma nedeniyle Manevi Tazminat.
- Ayrımcılık yapıldıysa (örneğin hamile olduğu için mobbing) Ayrımcılık Tazminatı.
Yalnız Yürümek Zorunda Değilsiniz
Mobbing, hukuki strateji ve doğru delil tespiti gerektiren teknik bir süreçtir. İstanbul'daki iş mahkemelerinde tecrübeli Bozdağ Hukuk Bürosu olarak, tazminat haklarınızı son kuruşuna kadar almanız için yanınızdayız.
📞 Randevu ve Bilgi Alın