Çalışan anne ve babaların iş hukukunda özel hakları bulunmaktadır. Türk İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar, doğum izni, süt izni ve ücretsiz izin haklarını korur. İşçinin bu hakları bilmesi, iş yerinde hak kaybı yaşamaması açısından önemlidir.
1. Doğum İzni
- Kadın çalışanlar için: Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni hakkı vardır. Çoğul gebeliklerde doğum sonrası izin 12 haftaya çıkar.
- Erkek çalışanlar için: Eşin doğum yapması durumunda işveren tarafından sağlanan izinler iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesine bağlı olarak değişebilir.
2. Süt İzni
- Doğum yapan kadın işçi, çocuğu 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat süt izni kullanabilir.
- Süt izni, işe giriş ve işten çıkış saatleri arasında bölünebilir veya toplu olarak kullanılabilir.
- Bu süre, işçinin günlük çalışma süresinden sayılır ve ücretli izin kapsamında değerlendirilir.
3. Ücretsiz İzin
- İşçi, doğum veya süt izni sonrasında ücretsiz izin talep edebilir.
- Ücretsiz izin süresi işveren ile anlaşmaya bağlıdır; yasal zorunluluk yoktur.
- Bu süre boyunca işçinin sosyal güvenlik hakları, prim ve kıdem süreleri açısından özel düzenlemelere tabidir.
4. İşverenin Yükümlülükleri
- Doğum ve süt izinleri ücretli olarak kullandırılmalıdır.
- İşveren, izni kullanan işçiyi olumsuz şekilde etkilemeyecek, işten çıkarmayacak veya hak kaybına uğratmayacaktır.
5. Hak Kaybı ve Hukuki Destek
İzin haklarının kullandırılmaması veya ihlali durumunda, işçi iş mahkemesine başvurabilir. Bu süreçte uzman bir iş hukuku avukatından destek almak, hak kaybını önlemek açısından önemlidir. Bu konuda danışmanlık almak isteyenler Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilir.