İş ilişkileri, hem işçi hem de işverenin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen iş sözleşmeleriyle yürütülmektedir. Ancak bazı durumlarda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğabilir. Türk İş Kanunu’na göre, işveren haklı bir neden bulunduğunda iş akdini tazminatsız ve bildirimsiz şekilde sona erdirebilir.
Haklı Nedenle Fesih Halleri
İş Kanunu madde 25’e göre işverenin haklı nedenle fesih yapabileceği başlıca haller şunlardır:
Sağlık Sebepleri
- İşçinin, işyerinde çalışmasını engelleyen ve tedavi edilmesi mümkün olmayan bir hastalığa yakalanması.
- İşçinin bulaşıcı veya işin devamına engel bir hastalık taşıması.
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
- İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ifşa etmesi.
- İşçinin işyerinde cinsel tacizde bulunması.
- İşçinin devamsızlık yapması (izinsiz ve mazeretsiz olarak art arda 2 gün veya bir ayda 3 iş günü işe gelmemesi).
- İşçinin işverenin malına zarar vermesi.
Zorlayıcı Sebepler
- İşçinin işini yapmasını sürekli olarak engelleyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması.
İşverenin Dikkat Etmesi Gerekenler
- Fesih hakkı, haklı nedenin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır.
- İşveren fesih işlemini yaparken durumu işçiye yazılı olarak bildirmelidir.
- Haklı neden bulunmadan yapılan fesih, işçinin kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep etmesine yol açar.
İşçinin Hakları
Eğer işveren haklı neden olmadan iş akdini feshederse işçi;
- Kıdem tazminatı,
- İhbar tazminatı,
- Fazla mesai, yıllık izin ve diğer ücret alacakları
gibi haklarını talep edebilir. Ayrıca işçi, işe iade davası açma hakkına da sahiptir.
Sonuç
İşverenin haklı nedenle fesih yapabilmesi için kanunda belirtilen şartların gerçekleşmiş olması gerekir. Aksi halde işveren, haksız fesih nedeniyle ciddi tazminat yükümlülükleriyle karşılaşabilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu, iş akdinin feshi, işçi-işveren uyuşmazlıkları ve iş davaları konusunda profesyonel destek almak isteyenler için hukuki danışmanlık sağlamaktadır.